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 助理人力资源管理师考试之人工成本核算复习如下：

知识要求：一、人工成本的概念及其构成

(一)、人工成本的概念

概念：也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

(二)、人工成本的构成

二、确定合理的人工成本应考虑的因素

(一)企业的支付能力;(二)员工的生计费用;(三)工资的市场行情。

三、人工成本核算的意义

意义：1、通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。

2、通过人工成本核算，企业可寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。

能力要求：一、人工成本核算程序

(一)核算人工成本的基本指标

1、企业从业人员平均人数;2、企业从业人员年人均工作时数;3、企业销售收入(营业收入);4、北京人力考试企业增加值(纯收入);5、企业利润总额;6、企业成本(费用)总额;7、企业人工成本总额。

二、合理确定人工成本的方法

1、劳动分配率基准法(劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率)

计算附加价值

扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)

相加法：附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收

合理的人工费用率=人工费用/销货额

=(净产值/销货额)X(人工费用/净产值)

=目标附加价值率X目标劳动分配率

(1)用目标人工费用(也称计划人工费用)和目标净产值率(也称计划净产值率)及目标劳动分配率(也称计划劳动分配率)三项指标计算目标销售额(也称计划销售额)。

目标销售额=目标人工费用/人工费用率=目标人工费用/(目标净产值率X目标劳动分配率)

(2)运用劳动分配率求出人力资源师合理薪资的增长幅度。具体办法：在计算上年度和确定本年度目标劳动分配率的基础上，根据本年的目标销售额计算出本年目标人工费用，并计算出薪酬总额的增长幅度。

目标劳动分配率=目标人工费用率/目标净产值

薪酬调查分析工作程序

1、确定薪酬调查的目的： 建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位，既能保持企业产品在市场上的竞争力，又能吸引保留企业所需人才，但一定是最能满足企业经营管理需要的人才。

2、薪酬调查的程序：

(1)确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

(2)确定调查的企业

(3)确定被调查企业中需调查的岗位

(4)确定调查方法：

(5)确定调查内容

(6)薪酬调查统计分析：常采用数据排列法。

(7)提交薪酬调查分析报告

第三单元 工资奖金的调整

一、工资奖金调整方案的具体步骤

1、根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或绩效考核结果给员工入级。

2、按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金。

3、如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的定。

4、如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的工资水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。

5、汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

福利管理

第一单元 福利总额预算计划

一、福利管理的主要内容

1、主要内容包括：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利支付形式和对象、评价福利措施的实施效果。

2、福利管理的主要原则

(1)合理性原则

(2)必要性原则

(3)计划性原则

(4)协调性原则

二、住房公积金的计算

1、住房公积金的有关规定：

(1)应在指定银行办理相关手续。

(2)每个员工只能有一个住房公积金帐户。

(3)新成立的单位应自成立起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记20日内持中心的审核文件到受委托银行办理员工的住房公积金帐户设立手续。

(4)企业合并、分立、破产等，应30日内办理变更登记或注销登记，并与20日内持文件到委托银行办理帐户转移或封存手续。

(5)录用员工，30日内办理缴存登记。

(6)终止劳动关系，30日内办理登记，到银行办理帐户转移或封存手续。