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 戴师傅退休后，应聘到某企业任技术指导，近日他在劳动中受伤，花去数千元医疗费，而且左臂功能受到损害。根据有关规定，他不属工伤，因此，对如何赔偿产生了纠纷。据了解，类似情况时有发生，值得引起关注。

根据国家有关法律，年满60周岁男性应当办理退休。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而劳动合同，是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系。《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

一些退休后应聘企业者，虽与企业签有劳动合同，但违反了法律的强制性规定，故其与有关企业所签劳动合同属无效。此外，退休者也不能享受工伤保险待遇，非工伤保险所保护的对象。

那么，一些退休后老年人，身体状况良好，又有一技之长，欲发挥余热，该如何维护自己的劳动权利呢？我们的建议是，退休后如被聘用，可考虑与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务。根据最高人民法院的相关规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”这样，退休后又务工者在工作中遭遇人身损害，虽不能被认定为工伤，但可以要求企业承担人身损害赔偿责任。

税收重利润

物价涨，企业职工涨薪呼声渐起，但老板们也有苦衷：到哪去找这一笔钱呢？

近日，有媒体报道，由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，被职工期盼已久的《工资条例》再次被搁浅。知情人士直言，至少年内无望。据悉，《工资条例》难产的原因是立法涉及到的诸多矛盾还没有找到解决的办法，参加立法的各方意见很难统一。设定最低工资、建立工资增长机制，以及同工同酬是目前各方争议不下的焦点。

给职工发工资的是企业主。能不能如实提高工资，最终的决定权在企业主。这似乎也意味着，《工资条例》的难产是企业主在从中阻挠。

其实，企业主也有自己的苦衷。尤其是承担了近80%就业人口的中小企业。“劳动力成本上涨的不能太快，否则中小企业会面临生存难题。”东莞市外资投资企业协会道