》》》此次公选任用的16名人选具有来源广、学历高、年纪轻、能力强的特点
　　》》》报考人员遍及25个省区市，疆外3人中，两人是70后的博士，1人任正厅级领导
　　2012年兵团公开选拔厅级领导干部工作结束，公选出的16名厅级领导干部平均年龄只有45.2岁，其中最年轻的一位不到35岁。8月13日，兵团新闻办召开新闻发布会，兵团党委组织部（人事局）副部长（副局长）岳有堂向媒体通报了此次公选职位任用人员结果和公选工作取得的成效。
　　岳有堂介绍说，2012年兵团公选厅级领导干部工作自今年4月16日开始，经过报名、资格审查、笔试、面试、考察、酝酿和讨论决定，及任前公示等程序，目前各项工作已全部完成。16个公选职位（其中，1个正厅级职位、15个副厅级职位）人选已经兵团党委常委会研究决定，并已公示期满。
　　此次公选任用的16名人选具有来源广、学历高、年纪轻、能力强的特点。任用的16名干部，来自兵团的11人，来自疆外的3人，来自地方的2人。在学历上，均为大学以上学历，其中国民教育全日制本科以上11人，硕士研究生以上学历的7人，博士研究生学历2人。年轻化也是此次公选干部最显著的特点，这16名人选的平均年龄为45.2岁，其中45岁以下的9人，35岁以下1人。
　　岳有堂说，此次公开选拔厅级干部工作，提高了兵团干部选拔工作的透明度，公开、公平。不仅把竞争岗位、条件资格、操作程序公之于众，而且通过笔试、面试、考察，把选拔的关键环节置于干部群众监督之下，有效防止了走门子拉关系和跑官要官的不正之风，提高了选人用人透明度、公信度。
　　同时，公选还拓宽了选人用人视野，突破部门、区域、行业、身份等限制，让符合条件的干部公开公平竞争比选，报考人员遍及全国25个省区市，来自疆外的3人中，有两人是70后的博士，有1人任正厅级领导。
　　另外，这次公开选拔厅级领导干部，坚持以素质能力和工作实绩为依据，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的传统用人观，使一批年纪轻、学历高、综合素质好的干部走上领导岗位，大大增强了干部队伍的生机与活力。
　　兵团将认真总结这次公选工作的好经验、好做法，紧密结合兵团实际，进一步加大公开选拔干部等竞争性选拔工作力度，深入推进兵团干部人事制度改革，特别是在深入摸底掌握各师（市）干部人事制度改革情况的基础上，将本次公选的成功经验向各师（市）推广，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。