2012年度四川省省直机关面向基层

　　公开遴选公务员公告

　　为形成优秀人才到基层和生产一线去、党政领导机关干部从基层和生产一线来的良性互动的正确用人导向，根据中央组织部、人力资源和社会保障部《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》（中组发[2009]2号）和我省有关文件精神，经研究决定，在全省范围内面向基层公开遴选71名优秀公务员充实省直机关。

　　特此公告。

　　附：《2012年度四川省省直机关面向基层公开遴选公务员简章》

　　中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅

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　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗备考试题集

　　四川省公务员局

　　2012年8月13日

　　2012年度四川省省直机关面向基层

　　公开遴选公务员简章

　　一、计划和职位

　　遴选计划为71名，具体职位详见职位计划表。

　　二、对象及条件

　　（一）遴选对象

　　符合遴选条件的市（州）及以下机关公务员（含参照公务员法管理的工作人员，以下简称“参公人员”）。

　　（二）遴选条件

　　1.具有公务员（参公人员）身份；

　　2.具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出；

　　3.具有3年以上市（州）及以下机关公务员（参公人员）工作经历；

　　4.具有大学本科以上学历（具体要求见职位表）；

　　5.年龄在40周岁以下（具体要求见职位表）；

　　6.公务员（参公人员）年度考核均为称职以上；

　　7.具有正常履行职责所需的身体条件；

　　8.符合法律、法规规定和职位要求的其他条件。

　　年龄、工作经历时间等的计算均截至2012年8月14日。年龄在40周岁以下为出生时间在1971年8月14日之后，以此类推。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.尚在试用期内的；

　　2.受处分期间或者未满影响期限的；

　　3.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

　　4.法律、法规规定的其他情形。

　　三、程序和方法

　　（一）报名和资格初审

　　采用网络方式报名，报名网站为四川人事考试网（www.Scpta.gov.cn），报名时间为2012年8月14日-18日。报名按以下程序进行：

　　1.选择职位。报考者登录网站，认真阅读“公告”、“简章”、“填写说明及要求”等，了解遴选职位的具体情况，选择完全符合条件的职位报名。每人限报1个职位。

　　2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《四川省公开遴选报名登记表》，并按网上提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。

　　3.资格初审。资格初审由各遴选单位负责，资格初审截止日期为8月19日。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《四川省公开遴选报名登记表》两份，供资格复审时使用。

　　4.确认缴费。初审合格及照片质量合格的考生，在2012年8月14日-20日登录网站的相关页面，对是否参加考试等信息进行确认，并缴纳笔试考务费（按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费共计50元）。网络报名成功后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。

　　5.打印准考证。缴费成功的考生，凭身份证号、姓名，在2012年9月11日-9月15日9：30登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件）到指定考点参加笔试。

　　（二）职位调整

　　笔试开考比例为5：1。初审合格人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位，由遴选单位修改完善报名条件，并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意后再次组织报名。再次组织报名后仍达不到开考比例的，经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局同意可适当放宽开考比例，但最低不低于3：1。达不到3：1的，按比例缩减该职位选拔计划。

　　（三）笔试

　　笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为2012年9月15日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2012年10月31日由用人单位公布，考生也可通过四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）进行查询。

　　（四）资格复审和面试

　　按遴选计划1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选。如果进入资格复审的最后一名笔试成绩出现并列，并列人员均一并进入资格复审。由遴选单位通知考生持报名表（按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核同意并盖章）、身份证、学历（学位）证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料原件和公务员（参公人员）登记表复印件（需加盖公章）参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审人员。

　　面试由遴选单位组织，根据职位要求采取多种方式进行。有专业要求的职位，可以增加专业技能测试。