从“零星公选”到“统筹公选”、从“圈内选人”到“开放选人”、从“考试选人”到“适岗选能”……我市2012年公开选拔处级领导干部工作是在继承发扬过去好经验、好做法基础上的一次有益的探索，一条新的路子，这次公选工作因为范围广、规模大、方式新而备受社会各界关注。

　　参加这次公选的市委宣传部文化发展改革科科长孙超在接受记者采访时说：“这次公选在制度设计上具有较强的科学性和可操作性，符合我市干部队伍建设实际，亮点频出。我认为‘让干得好的考得好，让能力强的选得出’是这次公开选拔的一大特点。笔试和面试的权重设置为30%和25%，弱化了‘考’的分量，打破了过去‘一考定去留’的倾向，不唯笔试成绩取人，避免‘会干不会考’和‘干得好不如考得好’的问题。特别是在考察环节，将对干部的‘德’进行专项测评，这体现了我市德才兼备、以德为先的用人导向。可以说，这次公选制度的制定为我市干部人事制度改革探索出了一条新路子。”

　“这次公选处级领导干部增设了基础资格分，将干部的工龄、学历、职务、经历、年度考核等情况全部量化，改变了过去公选由笔试、面试两次考试成绩决定竞争入围的情况，有利于促使更多年轻干部和优秀人才脱颖而出。而且各环节工作全部公开，为我市营造了民主、公开、竞争、择优的良好用人环境。这次竞争性选拔为我提供了很好的机会。”市农业科学研究所中梁乡试验站站长、高级农艺师雷建明对记者说，这次公选推出职位更多、选拔视野更宽、工作导向更明，他将积极“备战”，争取入选，在更宽的领域实现自己的人生价值。

　　许多网友也对这次公选设置基础资格分进行了高度评价，其中有一位网友评论说：“‘老实人’长期在基层默默无闻，哪里需要哪里搬，在自己的‘一亩三分地’里默默耕耘。但这次公选中设置的基础资格分，充分考虑到基层干部的实际，这说明组织上没有忘记这些‘老实人’，在给‘老实人’以机会。真心为市委的这一创举而叫好，衷心希望默默无闻、踏实工作的‘老实人’能脱颖而出。”

　　天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。面对敞开的选贤任能之门，全市各界优秀人才正摩拳擦掌、跃跃欲试，准备接受组织的挑选。我们相信，以这次竞争性选拔为契机，我市深化干部人事制度改革的步伐将更加坚定，一批政治素质好、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部必会脱颖而出，成为实现我市经济社会转型跨越发展的重要力量。