这并非和平区第一次公开选拔正处级领导干部，去年9月，该区面向海内外公选12名正副局长，当时开出的薪酬同样是绩效工资制、年薪10万元。

　　和平区是如何做出公选决策的？以往曾经通过公选产生的干部，如今的工作情况如何？命题时有哪些不为人知的故事？

　　昨日本报独家专访和平区委组织部相关负责人，请其就全省公选正处级干部相关事宜进行解答。

　　问：为何本次单独选择驻日办、驻港办主任岗位进行公选？

　　答：驻日办、驻港办是方便和平区对日本、中国香港的联络的有力载体，本次按照省市领导吸引高科技、高层次项目的要求，设立驻日本、中国香港联络办公室，就是为了全面加大招商力度。考虑到联络办主任工作上要有语言上的特殊需求，而我区符合条件的干部不多，所以，本次急需向全省招纳外语好、懂招商的优秀人才。

　　问：本次公选后，最终走上两个领导岗位的干部，将给予何种聘用形式，享受怎样的待遇？

　　答：对聘任制干部，我们实行的是绩效考评和年薪制。绩效考评实行末位淘汰。绩效工资是10万元年薪，要比同级别其他干部的工资高一倍。采取这种企业化、市场化的灵活聘用形式，就是为了激发干部干事创业的激情。

　　问：和平区去年也曾举行公选，公开选拔正处级和副处级领导干部，目前这些人的工作情况如何？是否达到公选引进人才的目标？

　　答：去年我区通过公选产生的干部目前干劲十足，工作成绩显著。2012年上半年，全区实现地区生产总值346.9亿元；实际利用外资4.85亿美元，完成率位居全市第一……这些成绩的取得，有公选干部的一份功劳。公开选拔这种方式已经达到了吸引人才、用好人才、推动发展的预期目标。

　　问：和平区近年来为何多次选择用公选的方式选拔人才？这种方式的突出特点和优势体现在哪里？

　　答：公选的特点是公开、透明、竞争、择优，这种方式能最大限度地吸引我们需要的高端人才，通过笔试、面试层层选拔，实现优中选优。

　　问：本次选拔的两个岗位，就任后是否会有具体的工作业绩指标要求？一年试用期后，如果无法胜任，当事人是否面临失业风险？

　　答：这两个岗位的业绩指标目前还在制定之中。被录用干部要实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理相关任职手续；对于不胜任的，将按原职级安排工作。

　　沈阳市和平区近日开出10万年薪，面向全省公选区驻日办主任和驻港办主任。图为去年和平区公选正、副局长时笔试现场。