重庆市公开遴选公务员，在全国首推分类面试制。按照岗位性质，有综合类、行政执法类以及专业技术类三类。主要是对行政执法类职位与综合管理类职位实行分类面试。本次面试将市司法局所属的监狱民警岗位、劳教民警岗位作为执法类职位参加面试，采取与综合管理类职位不同的面试试题，共有770名考生参加综合类面试，66名考生参加执法类岗位面试。

　　2012年上半年我市公务员遴选面试题>>

　　题目一：在其位谋其政怎么理解？

　　题目二：假如你是校长秘书，校长有一天收到了一封合作企业寄来的信，很不高兴，让你写封绝交信给对方，你该怎么做？

　　考生小陈告诉记者，两道考试题目其实并不是很难。她报考的是市人社局的岗位，共有29人参加面试，每个人要在15分钟内回答。“有的回答时间较长，所以超时了，我说话比较快，所以不到10分钟就回答完了两道题目。”

　　针对“在其位谋其政”一题，小陈称，主要指的是对岗位的理解。“明白自己的岗位职责，就要在该岗位认真做好本职工作。”

　　点评：政信党政领导干部培训中心资深专家：这样的答题方式不够全面。首先，必须明确解释在其位谋其政，然后指出现实工作中存在的诸如个别干部懒政怠政、不思进取等问题，最后多角度地深入分析问题原因，并提出改进建议。

　　作为校长秘书，小陈说，她觉得，首先还是应该听校长的。“先写———校长正在气头上，不顺着他，他会更加生气。所以先稳住情绪，答应先写绝交信。”小陈说，随后她会主动去调查情况，摸清事实。“等校长气消了，再委婉建议有没有必要写绝交信，是不是还有更好的解决办法。”

　　点评：该题目重点在考察基层干部人际关系、政务关系处理的意识和技巧。作为遴选公务员的初级干部，遇到此类问题应沉着冷静，本着合作成功第一的原则，妥善予以处理。首先，即时与合作方联系，深入了解有可能导致合作双方中止的深层次原因，并表明合作的意见。其次，待校长情绪稳定后，将了解的情况向校长汇报，提出化解方案。

　　最后，根据校长的意愿，决定是否确实已无合作的可能性。若确实双方已失去合作诚意，可通过正常途径解除合作意向。

　　市公务员局相关负责人表示，试题虽有参考答案，但是并不完全以此为准，只要考生条理清楚，语言丰富，要拿高分不难。

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