各地乡镇公务员考试的招考公告和简章对招考对象的规定有三种情况：

　　一是与地方公务员招考对象一样；

　　二是面向优秀村干部；

　　三是面向选聘到村（社区）任职的高校毕业生。

　　第一种情况的政策特点：具体职位的学历要求相对宽松，有些较偏僻、经济较落后地区学历放宽至大专；较多的职位不限专业。学历、专业方面的政策相对较宽松降低了报考门槛，为广大考生提供了更多的报考选择。

　　第二、三种情况是为了贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神。各地按照中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于

　　印发〈关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见〉的通知》（中组发〔2008〕24号）要求，积极开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。这类招考着眼于激励农村基层干部，吸引优秀

　　人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。

　　一般来说，面向优秀村干部或选聘到村（社区）任职的高校毕业生的乡镇公务员招考不接受规定区域外的考生的报名，符合条件的考生只能报考规定的考试区域内的乡镇职位。

　　对优秀村干部的报考条件规定有如下特点：

　　第一，一般面向任现职满一定年限（2或3年以上）的优秀村党组织书记或村委会主任，有的地方也面向连续任职时间达到一定年限的现任村“两委”委员以上职务的人员；

　　第二，报考者年龄一般需在40周岁以下，特别优秀的可放宽至45岁；

　　第三，报考者一般需具有中专或高中以上文化程度；

　　第四，要求工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。

　　有以下三种情况之一的一般不能报考：

　　任职期间本村发生重大责任事件的；

　　本人受过处分的；

　　本人违反计划生育政策或对本村计划生育问题负有领导责任的。

　　对选聘到村（社区）任职的高校毕业生的报考条件规定有如下特点：

　　第一，任职（任职指担任村“两委”委员以上职务）满一定年限，有的地方规定任职须满2年，而有的地方规定须满3年；

　　第二，年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作；

　　第三，选聘到村级组织工作的毕业生年龄在18周岁以上、35周岁以下。

　　（二）招录程序

　　一般来说，如果乡镇公务员考试与省、直辖市、自治区公务员考试合在一起，则按照后者的规定，采取相应的网络报名或现场报名的方式，某些地方现场报名需提供户口簿等。面向优秀村干部和面向选聘到村（社区）任职的高校毕业生的乡镇公务员考试一般采取现场报名的方式，有的地方还规定报考者需经工作所在的乡（镇）的人事主管部门推荐。

　　乡镇公务员考试的内容突出乡镇工作特点，重点测试报考人员对中央和当地有关农业农村法规政策的理解运用和分析解决基层实际问题的能力。考试一般统一命题、统一考试、统一评分标准。考试内容立足于农村基层工作实际，侧重对解决农村基层实际问题能力的测试。常考的考试科目有《农业农村工作知识》、《行政职业能力测验》、《公共基础知识》、《申论》、《综合知识考试》。一般来说，各地的乡镇公务员招考测试以上五科中的一到两科，但名称可能有差别。

　　乡镇公务员考试大都会设置加分政策。例如，有的地方规定对任期内获省、市、县级党委政府表彰的报考人员，笔试成绩分别加5分、3分、1分，计高不计低、不累计加分。某些地方将考察得分与笔试成绩和面试成绩一起作为录取的依据，三者的加权平均即为综合成绩。

　　对报考乡镇机关公务员的优秀村干部和选聘到村（社区）任职高校毕业生，考察结束后，一般对拟录用人选除了在主要媒体进行公示，同时还要在所在乡镇、村张榜公示。　

　　大多数地方规定，新录用人员应在乡镇工作满最低服务年限，期间不得随意调动工作或变换岗位。

　　总之，乡镇公务员考试在招考对象、报考条件和招录程序等方面的政策具有自身特点。各地的乡镇公务员考试的政策都不尽相同，所以考生一定要认真研读招考政策文件（招考公告、简章和大纲），在选择职位时，尽量规避对自己不利的政策规定，利用好对自己有利的诸如加分之类的政策。