截至今年11月，全国各地从大学生村官中选拔乡镇副职人员已超过3000人，其中今年新选拔了1800多人。形成了“人才到一线锻炼、干部从基层选拔”的长效工作机制。
　　选聘高校毕业生到村任职工作是中央着眼长远作出的战略部署。胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。”大学生村官工作的重大战略意义之一，就是培养与人民群众有深厚感情的干部队伍。按照干部成长规律，从源头上优化党政干部素质和结构，在基层一线和艰苦复杂环境中培养优秀后备力量，为传承党的事业培育合格接班人。
　　我们欣喜地看到，近期以来，各地认真贯彻落实中央精神，不断深化对大学生村官工作的认识，以县乡换届为契机，加大对优秀大学生村官的培养使用力度，拓宽成长渠道，相继推出了各具特色的个性化举措，使大学生村官成为新时期基层干部队伍的源头活水。
　　在今年乡镇党委换届中，云南省选拔优秀大学生村官进乡镇党委班子工作力度之大令人瞩目。选拔中，既主动做好参选大学生村官的推介工作，组织大学生村官与代表见面，发表竞职陈述，回答提问，以增加群众和代表对大学生村官的了解，又引导代表充分认识选拔大学生村官的意义，正确行使民主权力、充分表达个人意志，使选拔大学生村官进入乡镇党委班子工作依法、依章、有序进行。通过换届选举，全省1245个乡镇，共有872名大学生村官进入乡镇党委班子，其中11名任副书记，861名任党委委员。这872名大学生村官，年龄都在30岁以下，文化程度大专以上，从年龄、文化等方面优化了乡镇领导班子结构。玉龙县委书记木崇根说，因为一批优秀大学生村官的进入，新一届乡镇党委领导班子学历高了、素质高了、专业强了、业务更精了。
　　拥有2万多名在岗大学生村官的山西，选拔准入“门槛”高。要求遴选对象必须是2006年至2008年全省统一选聘在岗的大学生村干部，担任过村党支部书记、村委会主任，或聘期考核结果为优秀，或受到过县级以上表彰。遴选特别注重业绩考核，组织部门通过民意测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方式，对拟选拔人选进行综合打分，加大了考核权重。壶关县龙泉镇西街村党支部书记赵小强被列入民意测评对象，回忆起那天的情景，他感慨地说：“镇党委书记、镇长、包村干部、村民代表都来了，哪个干得好、哪个干得孬，大家心里跟明镜似的。”
　　遴选结果显示，153名晋升“乡官”的大学生村官中，每个人都不乏骄人的履职记录——女大学生刘靖通过引进优良种羊，一年就使右玉县新城镇邓家村人均纯收入翻了一番，赢得村民信任；平顺县西沟乡正村陈帅在一片干石山上栽上“摇钱树”——山核桃，同时成立农民专业合作社抵御市场风险，村民每户增收3000多元；清徐县马峪乡高旭彬，帮助村民建立运输合作社，结束了无序竞争的混乱局面……这些懂政策、有知识、有朝气的年轻干部进入乡镇班子，赢得了老百姓的交口称赞。
　　江苏对大学生村官的培养使用具有更长远的眼光。今年3月，在已经换届的557个乡镇中，就有105名大学生村官进入乡镇党委领导班子，46名进入乡镇纪委班子。5月，江苏省委组织部又出台了《关于加强大学生村官培养工作的实施意见》，启动大学生村官“百千万人才培养工程”，并把选拔优秀大学生村官作为后备干部培养纳入党建目标考核体系。
　　大学生村官“百千万人才培养工程”，是指在“十二五”期间，重点选拔培养100名县处级后备干部人才、1000名乡科级后备干部人才和10000名村（社区）“两委”正职后备干部人才，分别由市、县（市、区）两级组织部门负责加强培养锻炼。各地将重点选拔一批表现优秀、实绩突出、群众认可、有发展潜力的大学生村官，作为后备干部进行跟踪培养。按照“培养有方向、管理有制度、使用有标准、流动有去向”的总体要求，制定大学生村官中长期培养规划和年度实施计划，并建立培养档案。
　　一个接一个年轻的大学生村官跻身乡镇领导行列，一些专家对决策深意进行了解读。“一言以蔽之，只有那些实绩突出、群众公认的大学生村干部，才有资格参加遴选并最终胜出，从而堵住了‘会考不肯干’的人的进身之阶。”山西农业大学校长董常生认为，“全国各地的公开遴选释放出一个强烈的信号，建功基层才会‘有位’。”