全市第一批、第二批选调生和第三批选调生人选，2008、2009年度到基层锻炼的市直机关新录用公务员，各县(市)区委组织部分管部长，市委组织部机关干部共450多人参加会议。南关区曙光街道办事处姚建慧等4名选调生，代表全市首批99名选调生汇报了在基层锻炼的收获和体会，会议书面交流了朝阳区清河街道办事处刘德军等6名选调生的工作经验。市委常委、组织部长杨子明听取选调生工作汇报后，就如何认识选调生工作的重大意义、进一步加强党性锻炼、品行修养和能力提升做了重要讲话。会议由市委组织部副部长张宝琦主持。

　　杨子明指出，培养造就青年人才事关党和国家事业发展的前途。立足未来10年乃至更长时间对领导人才的需要，对培养选拔青年人才作出长远规划和战略安排，关系到长春市未来的竞争力。加强源头培养，关系到将来党政领导干部和党政机关干部队伍结构的优化和改善。

　　杨子明在讲话中，对选调生成长进步提出了期望。他指出，选调生要把实现个人人生价值同党和国家的事业发展结合起来，树立远大的人生理想。要重视实践、重视基层，在实践中不断增长才干。要正确对待组织、群众和自己，在工作和生活中健康成长。要加强品德修养，养成优良作风。

　　杨部长在讲话还介绍市委对选调生的日常管理、培养锻炼、跟踪考察、选拔使用等相关政策。

　　据悉，为进一步加大优秀年轻干部培养储备工作力度，着眼为全市未来各项事业发展培养基层骨干和后备力量，2008年，长春市委实施了以“远期储备一批、中期培养一批、近期锻炼一批、当期提拔一批”为主要内容的四个一年轻干部梯次培养选拔工程。选调生是“远期储备”的重要组成部分，是全市建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链的实际举措。两年来，长春市委组织部坚持高标准选拔，系统化培养，多岗位锻炼，每年选调100名左右优秀大学生到乡镇和街道工作，同时，每年选派100名缺少基层工作经历的市直机关新录用公务员到基层挂职锻炼，计划五年培养1000名左右有基层经验、实际能力较强的年轻干部。截至目前，已在基层培养储备年轻干部近500人。经过两年多的实践探索，全市选调生工作取得了比较突出的成效，初步形成了具有长春特色、立足基层、面向未来的年轻干部培养储备模式。