第四章　简化招聘程序和急需紧缺人才备选信息库

　　第十六条　根据用人单位的实际需要和拟聘用岗位的具体要求，经公开招聘组织机构审核，并按有关程序报批后，具有下列情况之一的，可以在本次招聘中，简化相应的招聘程序。

　　（一）具有博士学位和硕士学位的研究生（国家统招）；

　　（二）具有双学士学位的大学本科毕业生（国家统招）；

　　（三）其他急需引进的高层次、短缺专业人才；

　　（四）省级以上政府人社行政部门认定的其他情形。

　　第十七条　建立急需紧缺人才备选信息库，对进入面试阶段未被聘用的人员，保留其备选资格。如遇用人单位因特殊情况急需聘用少量工作人员时，由县（区）政府人社（事）行政部门或市直主管部门提出申请，经市事业单位公开招聘人员领导组批准后，可从备选信息库中选择符合岗位要求的人员通过公开招聘进行选拔，招聘程序可相应简化，具体程序按本细则相关规定执行。备选人的备选资格保留二年。

　　第五章　保密、纪律与监督

　　第十八条　要健全保密制度，明确分工，责任到人，确保考务安全。

　　第十九条　市、县（区）公开招聘组织机构要对参与公开招聘工作的人员作考前动员，严明纪律，进行专门的岗前培训，加强业务指导，确保招聘工作的客观公正。

　　第二十条　事业单位公开招聘人员实行回避制度。

　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　第二十一条　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，实施“纪检、社会、舆论”三位一体的有效监督，积极创新监督方式，打造立体监督体系，招聘过程根据需要可实行“五个监督”：一是邀请市、县（区）人大代表、政协委员巡视，实行权力监督；二是市、县（区）纪检监察部门对招聘工作的各个环节进行全程监督，实行专业监督；三是邀请知名专家学者到场旁听，实行技术监督；四是邀请群众代表现场观摩，实行公众监督；五是邀请新闻媒体适时播报，实行舆论监督。

　　第二十二条　市、县（区）公开招聘组织机构要认真履行监管职责，对公开招聘工作过程中违反干部人事纪律及本细则的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　第二十三条　严格公开招聘纪律。对有下列违反本细则情形的，必须严肃处理。

　　（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　（二）应聘人员在考试、考核等过程中有作弊行为的；

　　（三）工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　（四）工作人员泄露考试题目的；

　　（五）工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；

　　（七）违反本细则其他情形的。

　　第二十四条　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　第二十五条　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　第六章　附　则

　　第二十六条　事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人社行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

　　第二十七条　事业单位公开招聘工作的经费，由用人单位和各级财政支付。

　　第二十八条　本细则发布后，全市事业单位公开招聘工作的实施，均以本细则为准。

　　第二十九条　本细则由市人事局负责解释。

　　第三十条　本细则自发布之日起执行。

　　附件：

　　1、《大同市××年度事业单位公开招聘人员计划申报表》申报计划表.xls

　　2、《大同市事业单位公开招聘人员登记表》 登记表.xls

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