●招聘单位考官一般不超过1/3
　　●面试专业分值不低于八成
　　●专业性较强岗位面试以实际操作为主　　

　　7月19日，宁夏回族自治区人社厅发布消息，出于进一步规范我区事业单位公开招聘人员面试程序的考虑，自治区纪委、组织部、编办、人社厅联合下发文件，明确对在面试中出现违反事业单位公开招聘的单位，由事业单位公开招聘主管机关视情况责令招聘单位纠正或宣布无效。

　　按照新规要求，事业单位公开招聘面试工作由各市、县(区)人社局，区直主管部门、直属事业单位负责组织实施。各地各单位制定面试方案后，报人社厅审核备案。方案一经确定，不得擅自更改，并严格按照规定的时间、程序、纪律等要求，规范组织面试。

　　对面试的命题，将坚持专业相关原则、适度原则、适量原则，以及便于评分和保密原则，试题要与岗位要求一致，不制作与招聘岗位无关的偏题和难题。面试内容分为综合和专业两部分，专业分值应不低于八成，专业性较强岗位的面试，以实际操作为主。每个面试考评组原则上不少于7名考官，招聘单位考官一般不超过1/3。专业技术岗位招聘时，面试考官中专业技术人员不少于考官总数的2/3。

　　据介绍，在面试工作中，将邀请纪检监察部门，对事业单位面试方案制定、资格复审、命题、考场管理、考官打分等环节进行全程、全面监督。鼓励有条件的单位邀请党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体、社会监督员等参与监督。