“事业单位人事管理制度建设进展顺利，岗位设置管理工作进展平稳，全面落实和规范公开招聘制度。”说起上半年事业单位人事管理工作进展情况，事业单位人事管理司司长魏卓言语中传达出四个关键字：“平稳推进”。

　　据魏卓介绍，《事业单位人事管理条例》已经完成面向社会公开征求意见和立法调研工作，《事业单位工作人员处分暂行规定》近期也将以人力资源社会保障部和监察部令的形式发布，同时在研究起草事业单位工作人员考核、奖励、申诉规定。

　　令人振奋的消息是，全国事业单位岗位设置方案备案核准率已经达到90%以上，实现了事业单位岗位设置管理制度的基本入轨。此外，职员制度试点研究工作、特设岗位设置管理有关问题研究、规范事业单位特设岗位管理的指导意见的起草都在紧锣密鼓的开展中。

　　目前，聘用制度在全国已经基本实现全覆盖，为此，事业单位人事管理司正加强对完善合同管理有关问题的研究，启动了对事业单位聘用合同规范标准化项目研究工作。

　　“上半年事业单位人事管理司的另一项重点工作是全面落实和规范公开招聘制度。”魏卓告诉记者，人社部与中组部联合下发了《关于开展事业单位公开招聘工作检查情况的通报》，会同中组部提出纠正事业单位招聘中不正之风的具体措施，拟共同修改后下发。同时，加强招聘信息服务平台建设。在部门户网站为中央办公厅等20多个中央和国务院部门免费发布所属事业单位公开招聘公告等信息，并启动事业单位公开招聘信息发布试点工作。

　　此外，还加大事业单位人事制度改革培训力度，举办了3期培训班，共培训地市(市县)人社局分管领导和工作人员450余人。

　　谈到下半年的工作打算，魏卓透露，一方面，将加快推动事业单位人事管理立法步伐，颁布《事业单位工作人员处分暂行规定》，推动事业单位工作人员申诉、奖励、考核规定早日出台。另一方面，推动全面落实岗位设置管理各项制度。推动岗位设置管理工作全面入轨，探索完善岗位设置动态管理机制。

　　此外，还将完善聘用制度政策措施，专题研究梳理聘用制度实施中存在的突出问题；规范合同管理，探索完善聘后合同管理机制，确保公开招聘制度全覆盖；继续做好分类推进事业单位改革和行业体制改革相关工作；继续开展事业单位进人情况检查。