2010年四川省事业单位招聘工作已经开始，本次招聘的部门包括省公安厅、文化厅、建设厅、科技厅、畜牧局、体育局、中医局等25个部门的94个事业单位，共面向社会提供877个招聘岗位，公开招聘1156名工作人员，招聘的对象包括2011年7月31日前取得毕业和学位证的应届毕业生以及其他在职非在职人员，涉及医学、财会、法律、中文类等近500个专业。与往年相比，今年在招聘规模上有较大提高，对我们考生来说是一次很好的机会。此次招聘工作在面试环节上推陈出新，更加侧重于对考生专业技能和综合素质的考察充分体现了面试的灵活性和多样性的特点。专家特对四川省事业单位招聘面试形式、特点及备考重点进行深入分析，帮助广大考生成功备考。
　　一、公告解读
　　1．面试形式
　　2010年四川省事业单位考试在面试形式上仍以结构化的形式为主，如四川省地震局、水利厅、核工业地质局等均采用结构化的面试形式。除了结构化以外，此次招聘所采用的面试形式还有综合答辩、说课、试讲/专业知识答辩+综合能力测试等。其中综合答辩的形式只有四川电信实业集团有限责任公司直属事业单位采用，而说课或试讲的形式的均属于教师岗位，如成都铁路卫生学校、四川省财政厅直属事业单位中的四川财经职业学院、四川省公安厅直属事业单位中的四川警察学院。专业知识答辩重点考察报考者的专业知识能力，因此主要是四川省财政厅直属事业单位中的四川省财政信息中心和四川省注册会计师管理中心采用。考生可以查询各单位的招聘公告了解具体哪个单位和哪个职位考哪种形式。
　　2．确定参加面试资格审查人员
　　根据参考人员《综合知识》笔试成绩和具体招聘岗位的招聘名额，在达到《综合知识》笔试最低合格分数线以上的考生当中从高分到低分按3:1的比例确定面试资格审查、复审人员（四川省商务厅直属事业单位除外）。与最后一名面试资格审查、复审人员《综合知识》笔试成绩（含政策性加分）相同的人员，一并确定为面试资格复审人员。
　　四川省商务厅直属事业单位按以下原则确定面试资格审查人员：招聘岗位的实际笔试参考人员与招聘名额之比不低于5:1的，从高分到低分按5:1的比例确定参加面试资格审查的人员；低于5:1的，按照3:1的比例确定面试资格审查人员，低于3:1的按参加笔试的实际人数确定面试资格审查人员。
　　3．成绩计算方法
　　笔试总成绩（含政策性加分）=《综合知识》笔试成绩100%+ 加分
　　考试总成绩=笔试总成绩50%+面试成绩50%（或笔试总成绩30%+面试成绩70%、笔试总成绩40%+面试成绩60%）。
　　面试总分100分，几种形式同时考的如专业知识答辩+综合能力测试，各部分在面试总成绩中所占的比重，考生可查询招聘公告。
　　二、面试形式特点及备考指导
　　1．结构化面试
　　结构化面试是事业单位面试中主要采取的一种形式，包括综合能力测试采用的也是结构化面试的形式。事业单位的结构化面试类似于公务员面试中的结构化面试，主要测试报考人员的综合分析、组织协调、语言表达等基本能力和相关专业知识，全面衡量考生的综合素质。事业单位面试由于其发展比较晚，因此各省市、各部门的事业单位面试都在一定程度上具有借鉴国家公务员面试与地方省市公务员面试的特点，甚至直接采用公务员面试题。事业单位面试题与公务员面试题类似的题目不计其数，这就要求参加事业单位面试的考生对公务员面试要有充分的了解。
　　综合各省市事业单位面试情况，大部分省市区的事业单位结构化面试主要以考察三道题或四道题，时间15—20分钟的形式为主。个别地区事业单位面试也存在考五道题的情况。近两年四川省事业单位面试多采用3道题15分钟的形式，个别单位如四川宜宾事业单位2009年也曾考过5道题，时间20分钟。
　　四川省事业单位的结构化面试在考察题型上，各种题型均有所涉及，最常见的题型是自我认知与职位匹配性、综合分析和情景应变的题目。如2010年2月26日四川省质检系统事业单位面试真题：“1、如果面试成功，在工作的角色转换中应该注意哪些环节？自己应该怎样去转变自己的角色？2、胡总书记在新华网开微薄，怎样看待这个问题？3、在一次行政执法中，你们领导的亲戚违规，但是你们领导给你打招呼，你怎么样解决？”事业单位的结构化面试在题目设置上相对比较简单，自我认知类的题目仍以自我介绍为主，如2009年6月10日四川省事业单位畜牧科学院面试真题之一：“介绍自己的经历，并针对所报考的岗位谈谈自己有哪些优势和劣势。”综合分析类题目与公务员面试很相近，甚至很多题目就是公务员面试曾经考过的。如2010年11月13日四川都江堰市定向招考事业单位工作人员面试真题之一“2010年11月6日，四川举行了2010年度公务员招考工作，成都市地区有三万多人参加了考试。面对这一“公务员考试热”你怎么看？”，这道题主要考察的就是对公务员考试热的看法，类似的题目2010年国考的文化部面试就曾考过。再比如2009年6月16日四川省自贡市事业单位招聘考试面试真题中有这样一道题“广州一家单位开出10万年薪的杀猪职位，1000多研究生报名，你怎么看待这问题？”，同样的题目在2009年国考广东省国税局也曾考过。因此，考结构化的考生在备考过程中，可以从公务员面试的题型和特点入手，结合今年的公务员面试真题和四川省事业单位历年真题进行学习。
　　另外，此次招聘公告中明确给出了结构化面试的测评要素为：意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质、适应野外工作身体条件等）和知识素质（岗位所需的综合知识、专业知识及相关知识等）四个方面。从中可以发现，对考生的实际工作能力的考察都有所侧重，这点也是近两年来公务员面试和事业单位面试一个重要变化趋势。体现在情景应变的题目上就是题目设置比较灵活常涉及人际关系、计划组织协调等方面的知识。
　　2．说课试讲
　　四川省事业单位此次招聘对说课和试讲都有所采用，如成都铁路卫生学校采用了说课的形式，而四川财经职业学院采用的是试讲的形式。通俗地讲，说课就是说说自己要怎么讲，为什么这么讲。而试讲是模拟真实情境来进行课堂教学。两者的主题相同，说课是对课堂教学方案的探究说明，试讲是对教学方案的课堂实施，两者都围绕着同一个教学课题；说课和试讲的要求不同，试讲主要解决教什么，怎么教的问题，说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，还要说出“为什么这样教”的问题。
　　通常说课有固定的模版，要把其中包括的每个方面都写出来，然后再表述给考官听，考生可以多上网搜索一下。说课的过程中，有些地区还会问一些关于你所说课的学科方面的问题和做老师的基本能力常识。授课这种形式类似于正常的讲一节课，复试前会通常指定一本书（公告中已给出），由考生自己选其中一个章节或当场抽取一个章节，复试当天进行试讲。考生只需和平时老师上课一样，把你准备好的或抽到的内容，当作下面坐着的是学生来讲课（实际是考官），一般为20—30分钟。
　　建议考察说课试讲的考生要多做试讲练习，可提前准备一段精彩的开场白，多学习一些名师的授课方法，做到有备无患。不管是试讲还是说课，一定要有自信，声音洪亮，有连贯性，克服紧张，字写的不好板书就尽量少点，能突出重点等。
　　3．专业知识答辩
　　专业知识答辩重点测试报考者专业知识能力，以应聘者回答面试组织者问题的方式进行，对岗位要求专业所涉及的相关知识进行现场答辩，时间为15—20分钟。专业知识答辩有两种方式，一种是类似大学生或研究生的毕业答辩模式，操作模式分为两个阶段，第一阶段自我介绍和论文演讲；第二阶段为论文答辩；另一种方式是由考官提问考生现场作答的模式。根据公告中给出的答辩时间来看，采用后者的可能性较大。
　　通常专业化答辩面试会具体给出专业化答辩的分类以及考查的侧重点，题目设计上专业性较强，侧重于针对该岗位所需的专业技能。建议考生在备考过程中要先了解报考职位所需的专业知识及分析能力，选取相关书籍并结合自己所学，做到有针对性的复习。
　　最后，提醒广大考生，要充分了解考情，把握时间，保持心态的平和，切忌急躁，轻松备考。祝广大考生抓住机会，赢得这场考试！

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