11.一位乡政府工作人员用了“四个待得住、一个沉下去”寄语新大学生“村官”们。

　　待得住，需要调整心态，转换角色。就大学生“村官”本身而言，克服理想与现实的落差，才能度过心理波动期。不少大学生没有在农村生活过，他们习惯了城市的校园生活，对农村、农民和农业生产有隔膜，刚到农村，会感到现状与媒体的宣传、心中的憧憬反差太大，难以适应，从而产生畏难和动摇的情绪。殊不知，艰苦磨难正是人生的财富，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。古往今来凡成大事者，无不经过社会实践的历练和艰苦环境的考验。到基层一线锻炼，大学生“村官”稚嫩的肩膀才能变得坚强有力，才能有朝一日承担起更大的责任。

　　待得住，就要入乡随俗。尽快完成从大学生到大学生村民的转变，才不会“水土不服”。大学生“村官”能从众多报考者中脱颖而出，过五关斩六将，知识能力都没得说，可到了农村一时却未必被承认和接受。走出城市，走向乡村，不是一个简单的空间转换，而是一种身份的重新定位。要成为一个好的大学生“村官”，首先要消除和农民的隔膜。在那些成功的大学生“村官”身上，我们可以看到这个转变的轨迹。正如一位优秀大学生“村官”说的：“多跨农民的门槛，农民把你记在心坎;多帮农民办事，农民把你牢记。”从学生到“村官”，不能一蹴而就，要从鸡毛蒜皮的小事做起，说百姓话，办百姓事，从一点一滴做起，服务农民;从一言一行上改起，完善自己。逐渐让百姓了解接纳，直到和他们交朋友，真正融入新的生活工作中。

　　待得住，必须一步一个脚印，脚踏实地而不眼高手低。大学生“村官”怀揣理想，免不了会有豪言壮语，党员群众和基层干部对于选派下来的大学生“村官”寄予厚望。有的希望这些从城里来的年轻人能为群众带来实用技术、致富信息，有的希望他们能立竿见影为村里带来项目、引来资金。不切实际的幻想破灭后，又会使个别人对大学生“村官”失望，甚至不信任。大学生“村官”只有正确认识自己，虚心学习，必要时还要经得起挫折，受得了冷落。要走出自我设定的下车伊始就要挑大梁的误区，以万丈高楼平地起的良好心态，下决心在基层的这个大熔炉里体验农村生活，参与农村基层事务，正确面对差距和不足，一步步锤炼自身的意志和才能，才能尽快走出困境，迎头赶上，成为基层工作的行家里手，得到群众的尊重和信任。

　　待得住，就要意志坚韧。有的大学生“村官”刚下来时热情高涨，但“三分钟热度”一过，遇到了困难和挫折就成了泄气的皮球，甚至从此消极起来。大学生“村官”年轻有知识，干事有激情，思维活跃，有较强的服务意识，这是优势。但毋庸讳言，他们所学专业多数远离农业和农村的急需，书本的理论知识也急需“换算”成服务农村建设的具体技能。而且由于刚离开学校，缺乏组织管理经验、社会工作经验，人际沟通能力也较弱，一时难以适应农村的复杂环境和繁琐工作。还可能遇到方言听不懂、不会说、交流不畅的苦恼。这些都需要大学生“村官”真正拿出勇气和决心，通过长期的艰苦努力，付出汗水和心血，甚至苦涩的泪水，才能在这片陌生的土地上落地生根，发芽拔节，直到长成参天大树。

　　沉下去，头顶是蓝天。“对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉”，胡锦涛总书记在中国农业大学与师生代表座谈时的讲话为年轻“村官”们指明了努力的方向。待得住，脚踏黄土地，心系千万家，用行动守望理想，在风雨中磨砺青春，就能在新农村建设的伟大进程中百炼成钢，在基层的广阔天地里找到自己的人生新坐标。

　　12.2009年6月大连市金州区人事局在深入走访和严格考核基础上，将首批服务期满、考核合格的20名“村官”全部安置到涉农街道所属事业单位。

　　两年来，金州区人事局从掌握大学生“村官”工作情况和思想动态入手，坚持对他们实行跟踪服务。在不断加强教育培训，并经常组织开展各种活动的同时，还建立了科学的考核考评机制，采取个人总结述职、村干部群众代表评议、党组织鉴定的方法，定期对大学生作出客观公正的评价。各镇、街都建立了大学生业绩档案，记载其聘用期间的工作表现、工作业绩和奖惩情况。在严格管理和正确引导下，这些大学生“村官”不负众望，勤勤恳恳，任劳任怨，充分发挥自己的特长和所学专业，为强化村委会工作和促进新农村建设做出了积极的贡献，深受村委会领导和广大村民的欢迎和信赖。

　　为了做好这些服务期满“村官”的安置工作，以便吸引更多的高校毕业生到基层工作，切实形成“一村(社区)一名大学生计划”的良性循环和长效机制，年初以来，金州区人事局便着手研究他们的“出口”问题。局领导带领相关科室的干部先后深入各镇、涉农街道进行全面调研，认真征求和听取镇、街领导，村两委班子，广大村民以及大学生村官本人的意见和建议，在反复研究论证的基础上，结合金州区镇、涉农街道所属事业单位的编制使用情况，制定了《金州区各镇、涉农街道事业单位招聘第一批服务期满“一村一名大学生计划”人员的方案》，确定了坚持德才兼备用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持面向农村、服务基层的原则;坚持专业对口、就近就地的原则;坚持编制总量控制的原则，拟对表现优秀、考核合格的“村官”安排到镇、街所属事业单位。

　　三、作答要求

　　1.根据给定资料，用200字以内的篇幅概括材料所反映的主要内容。(20分)

　　2.根据资料2和资料5，概括大学生村官对促进新农村建设起到了什么作用。(20分)

　　3.根据资料6-9，谈谈当前大学生“村官”还存在着哪些问题。请举例说明。(20分)

　　4.根据给定资料，围绕国家选派大学毕业生到农村工作的话题，就某一角度，写一篇1000字左右的文章。(40分)