6月20日，海南省2012年党群机关和法检系统考试录用公务员面试安排正式公布。根据《海南省公务员录用实施办法(琼人社发[2011]151号)》及《海南省2012年考试录用公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)公告》的有关要求，按照招录工作程序，海南省省委组织部近期将组织实施海南省2012年考试录用党群机关及法检系统公务员面试工作。为了帮助考生能在面试中取得优秀的成绩，京佳教育公考研(微博)究院相关面试资深专家结合近年海南省考面试规律，对面试作出针对性预测，以期拓展考生视野，帮助考生结合社会热点搭建科学、合理的“问答逻辑”。

　　一、热点背景 

　　中国民营企业中，家族企业比例相当高，未来10年将是中国民营企业全面“改朝换代”和面临“接班人危机”的阶段。

　　上海交通大学(微博)管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行调查，并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示，目前，18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意接班。

　　据调查，像国内大学生热衷于考公务员一样，一些“富二代”的理想竟是“当官”。接班还是做官，公众帮富二代们做起了选择题。有网友认为，官本位思潮抬头，这是一个危险的信号。老百姓不仇富，不仇官，公众对富二代的选择之所以如此敏感，担心的是富二代们掌握着大量财富，进入体制内后又会掌握大量的权力，权钱结合，社会天平必将失衡。

　　但也有人认为，富二代们的“从政”倾向未必就是洪水猛兽。随着市场经济进一步深化，家族企业面临的困境也愈来愈突出，官二代们的“弃商”选择，何尝不是为建立健全职业经理人制度，完善现代企业制度腾出了空间？家族企业不妨以此为转型契机，进一步深化改革，做大做强。

　　二、考点分析

　　问题1：分析归纳我国一些民营家族企业“富二代”不愿接班的主要原因。

　　【答题要点】

　　(一)内在原因

　　1. 代际沟通不畅：家族矛盾和冲突多，难以协调；缺乏信任，父辈不放权，对日常经营决策干预过多，影响自尊心。

　　2. 经营理念不统一：个人禀赋，如兴趣、习惯、学历、专业等与家族产业不统一；经营模式和管理方式与父辈不一致。

　　3. 经营压力大：经验不足，人脉关系不牢靠；家族使命太重，企业难以摆脱创始人的人格影响；市场细分，竞争加剧。

　　(二)外在原因

　　1. 公权力缺乏有效制衡，企业经营环境没有明显改善。

　　2. 社会价值观扭曲，官本位思想严重，不够重视企业家的价值和尊严。

　　问题2：对于一些“富二代”热衷“弃商从政”的现象，有不同倾向的观点，请对这些观点分别加以概述，并谈谈你的看法。

　　【答题要点】

　　1. 对“富二代”“弃商从政”，主要观点有：

　　(1)担心官商勾结，导致权力腐败、资源垄断，加剧社会不公平；

　　(2)认为是建立健全职业经理人制度，实现家族企业深化改革、转型升级，从而完善现代企业制度的契机。

　　2. 我的看法：

　　(1)不能因个别“富二代”的不法行为而否定这个群体，要看到他们大多数受过良好教育，见识多广，如能公正守法，有心为民执政，应该鼓励；

　　(2)政府要积极建设公平的经营环境，为企业顺利接班提供必要服务；

　　(3)政府在促进经济转型发展的同时，注重完善社会公平的法制建设，严防权钱勾结，维护好群众利益。

　　此外，京佳教育郭老师认为，针对当前社会热点，保证房价回归合理问题，食品安全问题，神九飞天、“蛟龙”深潜等重大科技突破问题，也都有可能成为测查热点在面试当中出现。因此，考生在备考时，需要多留心当前国内外重大时事热点，拓展自己的视野和知识面，并能将既有知识运用于剖析社会现象中去，形成自己合理的观点、看法。这些，都会对考生取得理想的面试成绩有莫大的助益。