(一)按面试组织管理的要求成立面试小组。

　　(二)培训面试考官。使考官掌握面试的内容、方法、要求、评分标准及技巧，并组织必要的模拟面试。

　　(三)招考部门通知应考人员参加面试的具体地点、时间及有关事项。

　　(四)设置面试考场。市直属工作部门的结构化面试考场原则上由招考部门设置，招考人数少的部门就近合并设置。面试考场由面试室、候考室、考官休息室、成绩公布室组成，四室之间距离要适当。每室应有醒目标志，并应张贴考场规则。面试室内设主考席、考官席、记分员席、核分员席、监督员席、应试人员席。

　　(五)应试人员凭准考证、身份证在规定时间到考场参加面试。

　　(六)面试前应将应试人员集中在候考室，面试顺序可采取抽签决定。

　　(七)主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，每人面试时间一般为20分钟，面试完毕，工作人员引导应试人员进入成绩公布室，公布成绩后引导退场，退场后不得再进入考场。

　　(八)面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示。

　　(九)计分人员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩总表》，评分办法采用"体操计分法"。具体方法为：将考官评出的各要素得分去掉一个最高分、一个最低分，其他分数相加平均，即为要素得分，各要素分相加之和即为应试人员的最后得分。应试人员得分由核分员、监督员审核后，交引导员到成绩公布室向应试人员公布得分。