2012年山东公务员考试面试模拟试题(16)

　　1、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。

　　答：1、简要介绍基本情况，让大家了解自己。2、调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。3、虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。4、摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。5、密切联系群众，严格要求自己，勤正廉洁，当好公仆。

　　2、如果你这次能够被选中，如何在新的岗位开展领导工作?

　　答：1、调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。2、摆正位置，当好助手。按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。3、在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。4、采取措施，抓好落实，实干创业。5、密切联系群众，严格要求自己。

　　3、在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，请结合实际进行阐述。

　　答：1、艰苦奋斗是中华民族的光荣传统。2、我国仍处于社会主义初级价段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。3、坚持和发扬艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证正确的方向。

　　4、怎样从领导者角度分析“先天下之忧而忧”的“忧”字?

　　答：1、仁人志士先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。从“忧”字而言，首先考虑的是国际形势的新特点：美国充分利用其作为唯一的超级大国的有利条件，力图建立单极世界，谁不俯首听命，就让他吃导弹。美国飞机从本土起飞，直扑我驻南使馆，5枚导弹精确命中目标，制造外交史上惊人的惨案。为了独霸世界，美国还大量增加军费。美国又利用经济连续9年增长造成的美元的坚挺地位，力图在世界建立有利于美国的贸易秩序。同时，美国利用优惠的条件加紧掠夺各国的人才资源。这是更可怕的。2、我国改革开放以来取得惊人成就，但GDP大约只是美国的1/8，日本1/6，我们增长8%的绝对值远远低于美国增长3%的绝对值，更不用说人均值了。必须以提高效益为前提加快发展速度。3、多年来“以粮为纲”造成生态平衡破坏，人口、资源、环境之间的矛盾越来越突出。任何发展都应纳入可持续发展的轨道，任何效益都应把环境效益和社会效益摆在首位。4、物质文明一手硬，精神文明一手软。社会风气未能根本好转。经济犯罪率上升，犯罪年龄下降。尽管******主席强调不能以牺牲精神文明为代价去换取物质文明的进步，但不少领导者仍然急功近利，追求可见“政绩”。5、教育未摆到应有位置：教育成效难以短期凸显，但教育是精神文明建设的根本，是物质文明建设的基础。国际上都把教育摆在科学的前面。我们把按期发放工资写进《教师法》，但未能把按期发放工资写进公务员法规，从另一个方面表明整个社会还没有真正重视教育。

　　5、假如组织上安排你到局长助理的岗位上，你如何对待?

　　答：1、我会毫无怨言，既来之，则安之。作为一名党的干部，必须象军人那样，义不容辞地接受组织的安排。说实在的，组织上能够安排我在助理岗位上工作，这也是对我的能力和在这次公开选拔中的表现的肯定，这既是组织培养、锻炼、考察、考验我的过程，对我来说，也是一个学习钻研、进入角色的过程。2、在助理岗位上工作，我同样会感到自豪和荣幸，因为单位的运筹帷幄和兴旺发达之中，也会有我的一份功劳，我一定会配合分管的副局长，努力完成本职工作任务。我也相信，经过组织上的培养和锻炼之后，组织上对我今后的安排会适当考虑的。

　　6、一些干部徇私舞弊，违法犯罪往往都与熟人有关，如果你被录用后分配到关键岗位，可能也有许多熟人找你办事。你认为在与熟人交入往中应注意些什么?

　　答：1、人在社会上生活，都会有自己的亲戚朋友，有自己的交际圈子，所以在工作中，熟人找上门办事，这是难免的，也是很正常的，对于一般性的工作，不必躲避，不必上纲上线，让人觉得没有人情味;2、在与熟人交往中要注意四个字：“热情、有度”。“热情”就是指在政策许可的范围内，能给熟人方便的就应尽量给予方便。哪怕自己帮他跑腿、贴路费、贴成本，只要感情到位，都可以。“有度”是指感情再好，也不能逾越法律法规和有关政策的界限，不能拿工作中的原则性问题去徇私情。碰到原则性问题帮不了熟人时一定要做好解释工作，我相信，真正知根知底的熟人是可以理解的。3、在与熟人交往中，平时就要给人一种小事讲感情，大事讲原则这么一种印象，不能平时胡乱许诺：“凡事包在我身上”。结果到关键时刻满口原则，让人觉得不真诚，不可信赖。

　　7、你的同事或上级正在做一件不愿意让别人知道的事，你看见了他们，他们也看见了你，你怎么办?

　　答：对这件事要分清性质，区别对待。1、如果他们正在做的是正当的、不违背原则和国家法律的公事，只不过需要保密，那么我会按照国家保密法或单位规章制度的有关规定，对此事守口如瓶。2、如果他们正在做的是涉及个人或家庭隐私的私事，只要不违背国家法律，那么我也会替他们保密。3、如果他们正在做的事只是违犯有关规章制度或者只是违反社会主义道德，并不违法，那么我会当场进行劝阻。4、如果是严重违法或者严重损害国家集体的财产利益，那么我会立即予以制止，事后还会向有关部门检举揭发。

　　8、如果你做的一项工作受到的上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你怎么办?

　　答：1、首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不为了这点事情跟直接领导较真;2、领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;3、上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

　　9、如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

　　答：1、在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。2、领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重和维护他，并且按他的安排去做。3、适应的时候，可以用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。4、在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作的负责。

　　10、如果你担任副职，与正职发生矛盾，这时候有人向你建议，要你向上级反映正职的专横作风，你会如何处理这件事情?

　　答：1、我是副职，毫无疑义，应该尊重正职。如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向上级反映正职的情况。我想，如果这样做的话，不但不会解决与正职的矛盾，相反还有可能激化矛盾，正职会认为我不地道，向上级告他的状，以后他就会处处防范我，这样我自己也会处于孤立的处境。所以我决不会接受别人的这种不能够解决矛盾的建议。2、要解决与正职的矛盾，我会主动找正职沟通，首先主动检查自己的不足，并诚恳地接受正职的批评，并且在日常工作中坚决支持正职、处处维护正职，真心诚意地按正职的批评意见改正自己的不足。我想我的这种诚恳的态度是一定会感化正职的，正职也一定会检查自己的问题，这样我们就达成了相互谅解，矛盾毫无疑问也就解决了。