31.招聘面试的效度低是指:
A.不同面试考官对同一求职者的评价不一致
B.同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致
C.面试内容不合理
D.求职人员的素质参差不齐
32.在某单位的民主评议表中,大部分同志的思想道德素质为优或良,这说明在评议中存在:
A.宽大差误
B.晕轮差误
C.趋中差误
D.随机差误
33.一家中型百货商店如果要确定招聘多少营业员,一般宜用:
A.比例定员法
B.效率定员法
C.职责定员法
D.设备定员法
34.人力资源规划可以分为两个层次,一是总体规划,二是:
A.企业销售规划
B.实施规划
C.各项业务计划
D.企业发展规划
35.德尔菲法是20世纪40年代由美国____公司发展起来 的一种定性预测方法:
A.可口可乐
B.福特
C.兰德
D.希尔顿
36.职务分析的结果就是形成职务说明书和:
A.职务规范
B.工作计划
C.工作制度
D.职务能力
37.____能力的高低决定了企业将技术资源向技术优势进行转换能力的高低:
A.反应
B.战略决策
C.市场营销
D.技术创新
38.矩阵组织形式的主要特点有:
A.组织有较好的稳定性
B.组织内部有三个层次的协调
C.一名员工有两名领导
D.有一个明确的领导核心
39.股份公司经理的任免权属于:
A.股东大会
B.董事会
C.监事会
D.董事长
40.用描述性的语言来对绩效评价要素加以界定,可以修正下列哪个问题:
A.工作绩效评价标准不明确
B.偏松或偏紧倾向
C.晕轮差误
D.评价者个人偏见
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