09年11月29日江苏无锡公选副科级领导干部面试题
　　一、如何调动下属的积极性？
　　二、关于网络反腐败的问题，你如何看？
　　三、请谈谈你对党内民主的看法?
　　你怎样看待“数字出官，官出数字”的现象。
　　评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相当重要。
　　一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。另外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才能比较全面地看一个干部。
　　二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要深入实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是当地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。
　　三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应。
　　问题1：“班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价：“弄斧须到班门”。
　　测评要素：自信心、创新和竞争意识评分参考：
　　评分参考：①与强者比高低，不能进步；
　　②敢于权威竞争，敢于正视自己的不足，取长补短；
　　③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
　　问题2：领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？测评要素：分析解决问题能力
　　评分参考：领导面对的工作对象是人，有其两面性，所处的事有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的，应从两个方面理解：消极一面，影响目标实现，积极一面，促进领导改进工作。
　　问题3：有人认为，在西部大开发中，悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富，任何时候都应发扬光大。也有人认为，对于今天的西安来说，悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。请谈谈你的看法？
　　追问： 认为应采取一些什么办法，在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？
　　测评要素：逻辑思维能力，工作思路
　　评分参考：事物都有两面性。问题的关键不在文化底蕴，而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。
　　问题4：你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？
　　评分参考：首先，应当分析国有经济的弊端：产权不清晰，所有人缺位等；
　　其次，应分析国有经济的地位和存在的必要性，包括主导地位、公共需求关系国
　　计民生的重要行业；
　　再次，肯定上述论点；
　　最后，退出的途径，股份制改造、兼并、拍卖等手段。
　　步骤由简到难，由小到大，逐步推进。同时，应转变政府职能。
　　问题5：很多企业家抱怨：“要花很多时间与政府部门打交道”，你是如何看待这一问题的？
　　评分参考：这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。改变这一状况的出路，在于转变政府职能，形成政府管理市场，市场引导企业的机制，规范政府的行为