5月29日，深圳市人力资源保障局发布了《深圳市机关事业单位2012年度考核晋升工资指引》,年度考核累计五年称职的公务员职务晋升一个级别，年度考核累计两年称职的公务员则晋升一个级别工资档次，市直机关事业单位应于6月底前完成年度正常晋升工作。

　　指引包括公务员级别工资的正常晋升、实行薪级工资制的公务员正常晋升、机关工人岗位工资的正常晋升、特区津贴的正常晋升等部分。在公务员级别工资的正常晋升中，年度考核累计五年称职及以上的，五年职务晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升级别对应的工资标准。而年度考核结果累计两年称职及以上的，则晋升一个级别工资档次。

　　机关工人岗位工资的正常晋升中，机关工人年度考核累计两年称职及以上的晋升一个岗位工资档次。特区津贴正常晋升中，2010年12月31日前参加工作，2011年12月31日在编的正式工作人员，2011年度考核结果为称职及以上等次的，从2012年1月1日起晋升一档特区津贴。此外，事业单位奖励性绩效工资总量按年度核定后，原则上当年不做调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况，奖励性绩效工资总量变动幅度超过10%的，经相关部门核准后予以追加调整。

　　公告中对具体的问题也做了相关规定，2011年调入深圳市机关事业单位，实际工作不满半年的人员，表现合格的，年度考核视同称职。受立案审查尚未结案的人员不列入晋升范围，待案件办结并作出免予处分结论后，如符合条件可以补办晋升。违反计划生育政策规定的人员不能晋升。

　　按要求，市直机关事业单位应于6月底前完成年度正常晋升工作。逾期上报的，晋升工资增资额从核准的下月起执行。

　　政策法规：  
　　2012年考录国家公务员报考政策规定
　　关于印发新录用公务员试用期管理（试行）办法的通知
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