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6：()是人力资源管理活动的基础。

A.岗位设置

B.职务分析

C.人员招聘

D.员工调配

答案：(B)

7：人力资源规划一般指()内企业对人力资源的需求目标，计划指()内的需求目标。

A.2—5年、一年

B.3—5年、一年

C.4—5年、一年

D.3—5年、两年

答案：(B)

解析：人力资源规划一般指3—5年内企业对人力资源的需求目标，计划指一年内的需求目标。

8：下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：()。

A.调查现有人力资源状况-人力资源规划供需匹配-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

B.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划评估-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

C.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控-人力资源规划评估-

D.调查现有人力资源状况-人力资源需求预测-人力资源规划供需匹配-人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

答案：(D)

解析：人力资源规划咨询流程图见下图：

9：下列关于职务分析咨询流程排列顺序正确的是：( )。

A.准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段

B.调查阶段-准备阶段-分析阶段-完成阶段

C.准备阶段-分析阶段-调查阶段-完成阶段

D.分析阶段-准备阶段-调查阶段-完成阶段

答案：(A)

解析：准备阶段-调查阶段-分析阶段-完成阶段是正确的职务分析咨询流程排列顺序。

10：在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为：( )。

A.知识—技能-自我概念-特质-动机

B.技能-知识—自我概念-特质-动机

C.知识—自我概念-技能-特质-动机

D.知识—特质-技能-自我概念-动机

答案：(A)