第四部分 人力资源管理咨询  
一、人力资源规划咨询  
1、人力资源供需状况调查分析  
2、人力资源规划设计  
二、职务分析  
1、职务评估  
2、职务说明书设计  
三、人员招聘选拔咨询  
1、人员招聘标准和程序设计  
2、内部人才选拔标准和程序设计  
四、人力资源开发与培训咨询  
1、人力资源开发需求分析  
2、人力资源培训内容设计  
3、职业生涯设计  
五、绩效考核咨询  
1、现行绩效考核体系运行效果调查分析  
2、绩效考核体系设计  
六、薪酬管理咨询  
1、薪酬模式的选择及应用  
2、薪酬方案设计