在市场经济中，市场就是企业的生命，而占领市场体现企业竞争力最重要的一个方面，就是看其是否拥有高素质的人力资源。我们公司一直比较注重监理人员队伍的建设。特别是专职监理人员队伍的建设。多年来。公司注重加强对中青年骨干人员的培养，特别是驻地工程师（项目负责人）和专业工程师的培养，创造机会，让优秀的年青同志得到锻炼，提高他们的专业与管理水平。我们坚持高速公路的驻地工程师及市政、水运等大中型项目的负责人项目的由公司在编人员担任，从而强化对项目的严格管理并更好地体现公司的意图和要求。此外，我们还注意做好对新补充人员的监理业务培训及专业监理人员的继续教育工作，公司除每年争取申办一期交通部监理业务培训班，还积极组织人员参加省、市建设监理协会及有关主管部门举办的各种培训学习，目前监理人员的培训率已达95%以上。公司鼓励大专、本科生采取多种方式提高专业技术水平和学历，并在政策上给予支持和适当的倾斜。最近几年，公司还与东南大学研究生院合作举办了两个研究生课程班，70多名专职技术人员参加了学习。通过进修学习，学员们不仅掌握了相关专业的理论知识还及时了解了工程技术人员的业务水平和执业技能、增强企业整体实力的效果。我们在加强对公司专职监理人员培养的同时，还努力做好对外聘人员的管理，在增强相互感情，改善工作环境和提高待遇标准上多做工作。