例2、例3都是知识-能力型试题。

　　★     知识-能力型逻辑试题具有以下特点：

　　第一，涉及相关的逻辑知识。

　　第二，不是测试考生对相关逻辑知识的掌握，而是测试考生的逻辑思维能力。

　　第三，一般地说，掌握相关的逻辑知识对于正确解题并不是完全必要的（这是知识-能力试题与知识型试题的区别）；但掌握并正确运用相关的知识有利于正确快速地答题。

　　第四，尽管从总体上说，掌握并正确运用相关的逻辑知识有利于正确快速地解答知识-能力型题，但仍要注意知识-能力型试题的两种不同类型：应对例3这样的试题，需要考生掌握并会熟练运用相关的逻辑知识；而应对例2这样的试题，对于一般考生（即未受过逻辑专业系统训练的考生）来说，从思考相应的逻辑知识及其运用入手是不足取的，这会使原本简单的问题复杂化。正确的方式就是不把它作为知识-能力型试题，而直接作为能力型试题思考。

　　第五，如何区分上述两种不同类型的知识-能力型试题，是个靠经验把握的问题。最一般的处理方式是，对任一试题，首先把它作为能力型的来思考，除非发现有必要思考相关的逻辑知识及其运用。

　　第五个问题

　　在GCT应试中最具运用用价值的逻辑基本知识点是哪些？

　　条件关系

　　命题等值式（特别是德摩根律）

　　命题推理有效式（特别是充分条件假言推理的肯定前件式与否定后件式；相容选言推理的否定肯定式。）

　　对当关系（包括模态对当关系）

　　第六个问题

　　与GCT应试相关的其它应当受到关注的逻辑基本知识点是哪些？

　　推理与论证及其运用和评价

　　概念分析

　　同一律、不矛盾律与排中律

　　因果关系

　　归纳、统计与类比

　　非形式谬误

　　第七个问题

　　什么是能力型逻辑试题？

　　[例5] 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种"挖人公司"，其业务是为客户从其它的公司中"挖人"。"挖人公司"自然不得同时帮助其它公司从自己的雇主处挖人。一个"挖人公司"的成功率越高，雇用它的公司也就越多。

　　上述断定最能支持以下哪项结论？

　　A．一个"挖人公司"的成功率越高，能成为其"挖人"目标的公司就越少。

　　B．为了有利于"挖进"人才同时又确保自己的人才不被"挖走"，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的"挖人公司"。

　　C．为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用"挖人公司"从别的公司挖人。

　　D．不可能所有的公司都雇用同一个挖人公司。

　　[解析]：答案是A。

　　由题干：第一，一个"挖人公司"的成功率越高，雇用它的公司也就越多；第二，"挖人公司"不得帮助其它公司从自己的雇主处挖人。从以上两个断定可得出结论：一个"挖人公司"的成功率越高，能成为其"挖人"目标的公司就越少。这正是A项所断定的。

　　其余各项均不能从题干推出。

　　D项不能从题干的条件中推出。因为，题干并没有断定：雇佣"挖人公司"的目的仅仅是挖人。因此，完全可能所有的公司雇用同一个挖人公司的目的是，为了确保本公司的人才不被挖走。