二、多项选择题（每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）

　　C.企业设立登记

　　D.企业注销登记

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业登记的种类。根据不同的分类标准，企业登记可以做不同分类。诸如，从登记性质上看，企业登记分为企业法人登记和企业营业登记。因此，正确答案为AB.

　　【真题试题】 （2010年多项选择第59题）

　　3.关于企业破产案件中取回权的说法，正确的是（　）。

　　A.取回权是对特定物的返还请求权

　　B.取回权是以物权为基础的请求权

　　C.取回权是破产程序中的特别请求权

　　D.取回权的权利主体是管理人

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是破产程序中取回权的法律特征。根据《企业破产法》第38条规定，人民法院受理破产申请后，债务人占有的不属于债务人的财产，该财产的权利人可以通过管理人取回。取回权具有的法律特征包括，取回权是对特定物的返还请求权；取回权是以物权为基础的请求权；取回权是破产程序中的特别请求权。因此，正确答案为ABC.

　　【真题试题】（2010年多项选择第60题）

　　4.关于企业外聘律师的说法，正确的有（　）。

　　A.外聘律师是取得律师执业证书的专业人员

　　B.外聘律师担任企业常年法律顾问时，应取得企业法律顾问职业资格

　　C.外聘律师是处理企业特定法律事务的专业人员

　　D.企业外聘律师可以与律师本人签订聘用协议

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是外聘律师的特点。

　　具体如下，外聘律师是取得法律职业资格和律师执业证书的专业人员，外聘律师是企业从外部聘请的法律专业人员，外聘律师是处理企业特定法律事务的专业人员。企业确定拟聘律师之后，与其所在律师事务所签订合同是双方确立权利义务关系必不可缺的重要形式。因此，正确答案为AC.

　　【真题试题】 （2009年多项选择第54题）

　　5.企业规章制度制定的程序包括（　）。

　　A.制订计划、提出方案

　　B.编写草案

　　C.审定发布

　　D.监督执行

　　【真题解析】

　　考查的知识点是企业规章制度制定的程序。根据教材的介绍，企业规章制度的制定程序包括：（1）制订计划、提出方案；（2）调查研究、收集资料；（3）编写草案；（4）征求意见；（5）审订发布。因此，符合题意的选项依次是A（制订计划、提出方案）、B（编写草案）、C（审定发布），而D（监督执行）属于企业规章执行和监督方面的程序，不合题意。正确答案为ABC.

　　【真题试题】 （2009年多项选择第55题）

　　6.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向单位调解组织申请调解的，（　）。

　　A.调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

　　B.调解协议书由当事人双方签收后生效

　　C.自收到调解申请15 日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁

　　D.调解协议书经双方签收后，乙方当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行

　　【真题解析】

　　本题属于理解分析类题目。

　　考查的知识点是单位劳动调解的形式和效力。根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定：发生劳动争议，当事人可以到基层调解组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。选项A表述正确，因为《劳动调解仲裁法》规定“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”A选项的表述与之一致。B选项则是错误的，因为调解协议书应当由双方签章，并由调解员签名和加盖调解组织印章后方能生效。C选项正确，因为法律规定“自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五Et内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁”；C的表述与此规定一致。D选项错误，因为根据法律规定“达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁”，而非另一方可申请人民法院强制执行，因为该调解协议不具有决定和处分当事人之间实体权利义务的法律效果，当事人不履行的，只能再次寻求争议的裁决。综上，正确答案为AC.

　　【真题试题】 （2009年多项选择第56题）

　　7.企业法律风险控制的整体性主要体现在（　）。

　　A.要贯穿企业经营管理的各个环节和全过程

　　B.企业的全体员工要共同参与企业法律风险的防范体系

　　C.企业的法律风险完全由企业法律顾问进行控制

　　D.要综合运用多种法律风险控制手段

　　【真题解析】

　　考查的知识点是法律风险控制的整体性。根据教材的介绍，企业法律风险存在于整个经营活动中，决定了法律风险控制的整体性，主要体现在：1）企业法律风险控制要贯穿企业经营管理的各个环节和全过程；2）企业的全体员工要共同参与企业法律风险的防范体系，建立起由企业决策层主导、企业总法律顾问牵头、企业法律顾问提供业务保障，包括企业管理层和风险点岗位在内的全体员工共同参与的法律风险防范机制；3）要综合运用多种法律风险控制手段。据此，选项ABD分别对应以上三种特点，是正确选项；而C（企业法律风险要完全由企业法律顾问控制）则是干扰项。因此，正确答案为ABD.

　　【真题试题】（2009年多项选择第60题）

　　8.在确定外聘律师的报酬和付款时，应注意的环节有（　）。

　　A.服务目标与律师费挂钩

　　B.分期付款

　　C.按进展付款

　　D.保证律师收益最大化

　　【真题解析】

　　考查的知识点是外聘律师管理中的报酬和付款管理。根据教材介绍，在确定外聘律师的报酬和付款实践中，应注意：（1）服务目标与律师费挂钩；（2）分期付款，按进展付款；（3）明确与律师发生纠纷的解决方式；（4）制定外聘律师的格式合同。据此，选项ABC分别对应上述（1）、（2）两项，是正确答案，而D（保证律师收益最大化）显然不是外聘律师管理的目标。因此，正确答案为ABC.

　　【真题试题】 （2008年多项选择第47题）

　　9.根据我国企业破产法的规定，可以直接向人民法院申请对债务人某商业银行进行重整的是（　）。

　　A.债权人某科技公司

　　B.债务人某商业银行

　　C.出资额占债务人某商业银行注册资本1／10以上的出资人

　　D.国务院金融监督管理机构

　　【真题解析】

　　本题考查的知识点是金融类企业申请重整的主体范围。根据破产法的有关规定，债务人或者债权人有权直接向人民法院申请对债务人进行重整；债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本1／10以上的出资人，可以向人民法院申请重整。此外，如果商业银行、证券公司、保险公司等金融机构不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，国务院金融监督管理机构可以向人民法院提出对该金融机构进行重整或者破产清算的申请。据此，选项A（债权人某科技公司）、选项B（债务人某商业银行）、选项D（国务院金融监督管理机构）都是有权直接向人民法院申请重整的主体，而选项C（出资额占债务人注册资本1／10以上的出资人）则必须是在债权人申请破产清算的条件下，并在法院受理后、宣告破产前这段时间内向人民法院申请重整，而不属于直接向法院申请的主体。因此，正确答案为ABD.

　　【真题试题】 （2008年多项选择第48题）

　　10.根据我国企业破产法的规定，在青云公司进人破产程序后，与该公司有关的下列支出属于破产费用的是（　）。

　　A.应支付给管理人的报酬

　　B.应支付给某拍卖行的破产财产拍卖费用

　　C.管理人聘用工作人员所应支付的费用

　　D.为青云公司继续营业而应支付给职工的劳动报酬

　　【真题解析】

　　本题考查的知识点是破产费用的范围识别。破产费用是指法院受理破产申请后发生的费用，《企业破产法》规定，破产费用包括：（1）破产案件的诉讼费用，如破产案件受理费、职权调查费、公告费、送达费、法院登记申报债权的费用、法院召集债权人会议的费用、证据保全费用、财产保全费用、鉴定费用、勘验费用，以及法院认为应由债务人财产支付的其他诉讼上的费用。（2）管理、变价和分配债务人财产的费用，包括但不限于债务人财产的保管费用、保养与修缮费用、拍卖或变价变卖费用、变更权属费用、仓储费用、运输费用、保险费用、评估费用、公告及通知债权人受领财产的送达邮寄费用、提存预分配财产费用等。（3）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用，是指在破产案件进行过程中，管理人为了执行职务和聘用工作人员所产生的一切费用和报酬的总称。主要包括破产管理人履行法定职责所产生的费用、破产管理人执行职务所需其他费用、破产管理人的报酬以及聘用工作人员所需费用。据此，选项A（管理人报酬）、选项B（拍卖费用）、选项C（管理人聘用工作人员所应支付的费用）都符合题意，而选项D（为公司继续经营支付给职工的劳动报酬）则不符合法律规定，职工的劳动报酬应该从破产财产分配中得到补偿，不纳入破产费用。因此，正确答案为ABC.

　　【真题试题】 （2008年多项选择第45题）

　　11.根据我国企业破产法的规定，以下关于取回权的表述正确的有（　）。

　　A.我国企业破产法既规定了一般取回权，也规定了特殊取回权

　　B.取回权的行使时间是在破产宣告之后

　　C.在债务人重整期间，行使取回权应符合事先约定的条件

　　D.取回权应向管理人主张

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点为取回权。我国破产法中规定了一般取回权，也规定了出卖人取回权、行纪人取回权、代偿取回权等特殊取回权。取回权可以在人民法院受理破产申请后向管理人行使。重整期间，行使取回权应符合事先约定的条件。由此，本题的正确答案为ACD.

　　【真题试题】 （2008年多项选择第46题）

　　12.飞黄公司因不能清偿到期债务被申请破产，人民法院受理了破产申请，并指定了管理人。其后，相应的机关和当事人实施的以下行为中违法的有（　）。

　　A.甲公司向飞黄公司归还所欠货款6万元

　　B.乙税务机关通知银行直接从飞黄公司账上扣缴税款3万元

　　C.管理人决定继续履行飞黄公司与丙公司双方均未履行完毕的合同，并向丙公司支付货款8万元

　　D.飞黄公司的法定代表人丁某受邀出任腾达股份公司董事会秘书

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点为破产中的违法行为。破产案件受理后，不得为个别清偿，A选项为违法行为；税款不得直接扣缴，而应通过破产程序实现，B选项为违法行为；管理人有权决定未履行合同是否履行，若履行，则应支付对价；违反忠实和勤勉义务的企业董事、监事或者高级管理人员，自破产程序终结之日起3年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。本题中并未说到丁某负有责任，故可以担任其他公司的高级管理人。由此，本题的正确答案为AB.

　　【真题试题】（2008年多项选择第58题）

　　13.制定企业规章制度的要求包括（　）。

　　A.统一规范

　　B.形成体系

　　C.协调一致

　　D.促进企业发展

　　【真题解析】

　　企业规章制度制定的要求包括符合法律规定、统一规范、协调一致、促进企业发展、便于实际操作。因此，正确答案为ACD.

　　【真题试题】 （2008年多项选择第59题）

　　14.用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。

　　A.经职工代表大会讨论通过

　　B.经职工代表大会讨论，提出草案和意见

　　Ｃ.与工会或职工代表协商一致后制定

　　D.与工会或职工代表平等协商确定

　　【真题解析】

　　每一项规章制度都会涉及许多业务部门和单位，因此制定过程中必须充分注意各个部门和单位的不同意见。规章制度的草案要正式发给有关部门和单位征求意见，重要的规章制度要发给企业的所有部门和单位征求意见，涉及职工利益的规章制度要听取职代会、工会以及职工群众的意见。起草部门要认真收集分析所提意见，并对草案进行反复修改，对不宜采纳的意见要进行反馈或协商。因此，正确答案为BCD.

　　【真题试题】 （2008年多项选择第60题）

　　15.企业法律风险的主要特征包括（　）。

　　A.发生原因的法定性

　　B.发生结果的强制性

　　C.发生领域的广泛性

　　D.发生后果的不可预见性

　　【真题解析】

　　企业法律风险的主要特征包括企业法律风险发生原因的法定性（约定性）、企业法律风险发生结果的强制性、企业法律风险发生领域的广泛性、企业法律风险发生形式的关联性、企业法律风险发生后果的可预见性。因此，正确答案为ABC.

　　【真题试题】 （2007年多项选择第45题）

　　16.根据我国《企业破产法》的规定，对债务人特定财产享有担保权的债权人，如果未放弃优先受偿权利，则对（　）不享有表决权。

　　A.通过重整计划

　　B.通过和解协议

　　C.通过债务人财产的管理方案

　　D.通过破产财产的分配方案

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是对债务人特定财产享有担保权的债权人，未放弃优先受偿权利时表决权的限制。根据我国《企业破产法》第59条规定：对债务人的特定财产享有担保权的债权人，未放弃优先受偿权利的，对于本法第61条第1款第7项、第10项规定的事项不享有表决权。第61条规定：债权人会议行使下列职权：……（七）通过和解协议；……（十）通过破产财产的分配方案。

　　正确答案为BD.

　　【真题试题】 （2007年多项选择第46题）

　　17.凯通公司破产申请被人民法院受理后，对其以下财产，管理人有权追回的是 （　）。

　　A.在破产案件受理一年以前，凯通公司对无财产担保的贷款债务提供质押担保而向某商业银行提交的一辆轿车

　　B.在破产案件受理前一年内，凯通公司放弃的对乙公司的一项债权

　　C.在破产案件受理前一年内，凯通公司以明显不合理的价格卖给丙公司的一栋办公楼

　　D.凯通公司的董事长张某为了纪念昔日辉煌而拿回家收藏的一个凯通公司的纯金招牌

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是管理人的取回权。

　　《企业破产法》第34条规定：因本法第31条、第32条或者第33条规定的行为而取得的债务人的财产，管理人有权追回。第31条规定：人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：（一）无偿转让财产的；（二）以明显不合理的价格进行交易的；（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；（四）对未到期的债务提前清偿的；（五）放弃债权的。ABC三个选项均属于上述情形之一。根据第36条规定：债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回，D选项不属于此条情形。另外，还应掌握第32条、第33条、第35条管理人行使取回权的情形。本题正确答案为ABC.

　　【真题试题】 （2007年多项选择第57题）

　　18.企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高的对象是（　）。

　　A.企业中层以上经营管理人员

　　B.企业法律顾问

　　C.企业专业技术人员

　　D.中央企业负责人

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业“五五”普法的重点提高对象。企业“五五”普法的对象是企业内部广大干部职工，其中，重点提高对象是企业中层以上经营管理人员尤其是中央企业负责人及企业法律顾问。正确答案为ABD.

　　【真题试题】 （2007年多项选择第58题）

　　19.企业规章制度是企业规范性文件，其特点有（　）。

　　A.规范性

　　B.权威性

　　C.强制性

　　D.代表性

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业规章制度的特点。企业规章制度是企业规范性文件，具有明显不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性、强制性。

　　规范性，这是企业规章制度最显著的特征。第一，形式规范。企业规章制度具有严格规范的表现形式，一般都应以条文的方式表达；第二，内容规范。企业规章制度在内容上一般也法 律/教育|网应按照法律规范的逻辑结构，由假定、处理、制裁三个部分组成；第三，制定规范。企业规章制度的制定、颁布、修改、废止应严格按有关规定的程序进行。

　　严肃性，这是企业规章制度内在的重要特征。第一，企业规章制度一旦颁布实施，在企业内部具有相当于法律的效力；第二，企业的全体员工都应受到规章制度的约束，任何人无权随意否定规章制度的规定；第三，企业规章制度一旦制定颁发，应保持相对稳定，不可朝令夕改，失信于员工。

　　权威性，这是企业规章制度在效力上的特征。第一，企业规章制度作为企业全体员工的行为准则、办事依据，具有法律一样的权威；第二，企业其他文件不得与规章制度抵触和冲突；第三，不经过规定的程序任何部门和人员都不得对规章制度随意废止和更改。

　　强制性，这是企业规章制度在执行上的特征。第一，凡是企业规章制度的规定任何员工包括企业的领导人都应遵照执行；第二，每一规章制度都应明确责任，具体规定违反规章制度的处罚办法，并且具有很好的操作性，便于检查实施，不可过于原则笼统；第三，任何员工违反企业规章制度的规定都应受到相应批评和处罚。

　　正确答案为ABC.

　　【真题试题】 （2007年多项选择第59题）

　　20.企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由（　）组成。

　　A.职工代表

　　B.企业代表

　　C.企业工会代表

　　D.企业党组织代表

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业劳动争议调解委员会的组成。《劳动法》第80条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。正确答案为ABC.

　　【真题试题】 （2007年多项选择第60题）

　　21.通常情况下，企业对聘用律师的工作要求有（　）。

　　A.及时通报工作情况

　　B.重大法律问题及时沟通

　　C.保守公司商业秘密

　　D.向律师事务所主任汇报情况

　　【真题解析】

　　本题所考查的考点是企业对聘用律师的工作要求。企业对聘用律师的工作要有明确的要求，这些要求包括：（1）及时通报工作情况；（2）重大法律问题及时沟通；（3）保守公司秘密。及时通报工作情况是企业聘用律师的基本义务，如果因为迟延报告而导致经济损失，聘用律师应承担相应的法律责任。对于企业的重大法律问题，聘用律师应当能够做到随时参与研究，提供法律咨询服务。对于企业的商业秘密，聘用律师也不得泄露，避免造成企业的经济损失。正确答案为ABC.

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