导语：【员工选择与聘用】2012年企业法律顾问实务考点。该部分知识点是企业法律顾问实务中的关键内容，对其熟练的掌握有利于企业法律顾问实务中其他知识点的学习和了解，并达到融会贯通的地步。为此法律教育网的编辑为大家进行了悉心整理，希望对大家备考2012起到帮助。

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　　一、员工招聘

　　员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作：

　　1.前期准备

　　（1）招聘对象确定。

　　（2）招聘方法和渠道选择。

　　2.招聘原则

　　（1）机会均等原则。

　　（2）公开透明原则。

　　（3）诚信原则。

　　3.招聘程序

　　招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职法律教育//网的整个过程。一般包括这样几个步骤：①提出招聘要求；②确定招聘渠道；③对应聘者初选；④测试；⑤体检；⑥正式录用。

　　二、人员使用与流动

　　1.人员使用原则

　　主要有：①人适其事，事得其人；②人尽其才，事竟其功。

　　2.人员流动

　　人员流动包括在企业之间和企业内部的变动。