中国大陆实施劳动合同法满一年，劳务派遣用工人数激增至2,700万人，成为主流用工趋势，使更多员工变成劳务派遣工，大陆政府为保障劳工权益，将制订办法规范。
　　大陆大量企业包含国有企业在内，为规避劳动合同法中“无固定期限合同”，及足额缴纳社保等方面的有关规定，大量增加劳务派遣用工人数。
　　经济观察报报导，大陆人力资源和社会保障部正在对此一问题调研，将制定规范劳务派遣的措施。北京等地也在考虑以地方法规的形式，细订对劳务派遣的规定。
　　报导引述中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健指出，劳动合同法实施后，大批企业通过劳务派遣来规避无固定期限合同，导致劳务工在原有2,000万人的基础上激增700万人。在个别行业，劳务派遣有成为主流用工形式的趋势。我考网收集
　　一位研究劳动关系的专家说，劳动合同法本来是希望增加企业员工的保障，结果却是更多的员工变成了劳务派遣工，失去更多权益，“这是劳动合同法实施的最大吊诡”。
　　当前，中国大陆劳务派遣用工在部分企业已经占到50%。同工不同酬、社保待遇过低等问题，难以保障员工权益。可口可乐风波更反映出劳务派遣的严重性，派遣工处于公司底层、工时长、环境恶劣，工资却最低。我考网收集
　　业内人士更指出，别说一般员工，有些外资企业的总经理、副总经理甚至都是劳务派遣工。据了解，当前劳务派遣在中央企业中已占到10%，通讯行业中的个别企业达到50%。
　　一位中央部委的事业单位人员指出，劳务派遣公司发放每月人民币1,100元的基本工资，所在单位发放劳务补贴900多元。每月劳务派遣公司从补贴中抽取100多元的管理费。干着同样的活，却拿着不同的工资，这让一些员工意见颇大。我考网收集
　　上述这家劳务派遣公司和用人单位有隶属关系，而这在“劳动合同法”中是明文禁止的：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
　　大陆人力资源和社会保障部劳科所劳动关系室主任李天国说，“劳务派遣不能成为主流用工形式。”在设立派遣公司阶段实施许可制，对派遣机构实行严格的资质管理；其次对于业务范围也应适当规范。
　　大陆全国人大已经就劳动合同法执法情况进行专门调研，将在今年12月底召开的人大常委会会议上通报调研情况，并就包含劳务派遣在内的几个方面提出相关政策建议。