2012年企业法律顾问考试模拟试题及答案解析(6)
56、盈利能力是指企业获取利润的能力,分析盈利能力的主要指标有( )。
A.存货周转率
B.速动比率
C.销售净利率
D.总资产报酬率
57、以下命题中正确的有( )。
A.技术创新的主体是以企业家为核心的企业
B.技术创新是一种纯粹的技术活动
C.技术创新是一种经济活动
D.技术创新是指所有新的或改进的产品和工艺
58、按创新的对象划分,技术创新的内容主要有( )。
A.产品创新
B.工艺创新
C.管理创新
D.服务创新
59、自主创新战略的主要特点包括( )。
A.技术突破的内在性
B.研究开发的针对性
C.投资的后倾性
D.技术与市场开发的率先性
60、工商谈判的基本原则有( )。
A.坚持利益为本
B.坚持互惠互利
C.坚持客观标准
D.坚持求大同存小异
答案解析:
第56题
试题答案:CD
法律法规:
反映企业盈利能力的指标主要有;
第一,销售净利率
销售净利率是指企业净利润与主营业务收入净额之间的比率,用来衡量企业相对于销售收入的盈利能力,反映企业控制与销售收入有关的成本费用的能力。计算公式为:
销售净利率=净利润/销售收入净额=880/95800=9.26%
销售净利率可以反映每百元销售收入所能取得的税后利润。销售净利率越高,说明企业的盈利能力越强,反之,则说明企业的盈利能力较弱。
第二,资产报酬率
第三,所有者权益报酬率
所有者权益报酬率,也称为净资产收益率,指净利润与所有者权益之间的比率,是从投资者的角度来评价企业盈利能力的指标。计算公式为:
所有者权益报酬率=净利润/所有者权益平均余额=880/[(5320+6260)/2]=15.20%
所有者权益报酬率可以衡量企业对净资产的运用效率,所有者权益报酬率越高,说明企业盈利能力越强,反之,则说明企业盈利能力较弱。该指标的高低与企业资本结构有密切关系,该指标所反映的盈利能力,是企业经营能力、财务决策、筹资方式等多种因素综合作用的结果。
第四,每股收益
第57题
试题答案:AC
法律法规:
企业技术创新的含义;
企业技术创新是指企业将科技新设想,包括新概念、发现、发明和其他成果,转化成一种新的或改进的并可销售的新产品和新工艺,以及产品和工艺的显著的技术变化的过程。由此定义可以看出,并不是所有新的或改进的产品和工艺者可以叫做技术创新,必须在技术上发生显著变化的产品和工艺才可成为技术创新,同时,技术创新所指的新产品、新工艺必须具备潜在的市场需求的条件,否则,再新的技术和工艺也没有意义。技术创新不能等同于发明。发明只是一个新观念、新设想,是一种纯粹的技术活动,其主体是技术专家。创新则是发明的第一次商品化,是一种经济活动,其主体是以企业家为核心的企业,是企业家把新发明引进生产体系,实现了发明的经济价值。发时不一定导致创新,但创新尤其是重大创新的前身大多是发明。
技术创新作为一个动态过程,包括三个基本阶段:一是技术创新是一个新设想、新发明产生的过程。二是技术创新是一个将新设想、新发明转化新产品和工艺的过程。这一阶段是技术创新的关键。三是技术创新是一个新技术市场化的过程。
第58题
试题答案:ABCD
法律法规:
技术创新的内容主要有以下几方面;
第一,产品的创新
第二,工艺创新
第三,管理创新
近年来,管理创新中最主要的是组织创新。组织创新指一种新设想变成一种新的或有显著改进的组织形式。它或者是用来生产新产品的,或者是为了提高现有产品的质量和产量的。
第四,服务创新
服务创新是指设想转变成新的或改进的服务。近年来,正在实行的电子银行电子邮政等,都是应用电子网络新技术推出的新的服务。还有通过改变组织结构而推出的新的服务,如连锁快餐店服务,连锁超级市场等。
第59题
试题答案:AD
法律法规:
企业技术创新战略及选择;
企业技术创新战略按创新源是否是企业独立开发分类,主要分为两种战略:一利是自主创新战略;一种是模仿创新战略。
自主创新战略
这种战略是指企业不依*外部的技术,而是依*企业内部的研究开发力量,独立自主地进行技术的研究开发和创新活动。企业在实施这一战略时,应注意以下特点:
第一,技术突破的内在性;
第二,技术与市场开发的率先性;
第三,科研开发能力的内在性;
第60题
试题答案:ABCD
法律法规:
工商谈判的基本原则;
工商谈判始终是信息双向沟通过程,在一些过程中,双方都站在某种角度上表明自己的立场观点、意图和要求,为此要使双方的想法和意见趋于一致,取得谈判的成功、一般应坚持以下原则:
第一,坚持利益为本
谈判就是为了解决利益矛盾,寻求各方都能接受的利益分配的方案。因此在谈意在中要紧紧着眼于利益,而不是立场,因为常常在相反的立场背后,存在比现实利益更多的协调利益。
第二,坚持互利互惠
互利互惠是工商谈判双方的基本出发点。
第三,坚持客观标准
第四,坚持求大同存小异
谈判既然作为谋求一致而进行的协商洽谈,本身意蕴着谈判各方在利益四的"同""异",因此,为了实现成功的谈判,必须认准最终的目标,求大同,同时要发现对方利益要求上的合同成分,并根据对方的合理要求,在具体问题上采取灵活的态度、变通的办法,作出相应的让步举动,这样才能推动对手作出让步,从而促使谈判有一个公正的协议产生。
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