一、概念：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
　　二、性质和特点：
　　1、属于具体行政行为。
　　2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。
　　3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。
　　4、单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉讼。行政复议属于前置程序。