问题十五："你希望与什么样的上级共事?"
　　1、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"
　　问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么?"
　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。2、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。
　　3、不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。
　　4、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。
　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.
　　问题十七：为什么你是这份工作的最佳人选?
　　A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。
　　B、我干什么都很出色。
　　C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。
　　D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经……
　　例题1：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。
　　B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。
　　C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。
　　D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。
　　问题十八：描述一下你自己。
　　A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。
　　B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。
　　C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。
　　例题2： A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。
　　B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。
　　C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。
　　问题十九：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性?你能不能在压力下工作?最好的答案是什么?
　　a) 回答“是”或“否”。
　　b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。
　　c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解释。
　　a) 错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。
　　b) 最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。
　　c) 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用《应聘指南》之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。
　　问题二十：你期望在这个职位中找到什么?
　　a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。
　　b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。
　　c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。
　　a) 最佳答案。这个答案展示了你的雄心壮志及愿意为好机会努力工作的品质。这个答案充满了信心和能量。
　　b) 错误。这个答案显得有些一相情愿意，招聘者也许会怀疑你日后为公司的好处(而不是为了你的个人实现)努力工作的可能性。
　　c) 错误。尽管我们工作在一定程度上是为了钱，但在面试中需要更好的处理。大部分招聘者寻找的是可以努力工作的员工并完成业绩的员工。过分强调收入在招聘中一般不会有好结果。
　　试题5：对我们公司都知道些什么?
　　a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司……
　　b) 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是……，你们的客户是……。我最感兴趣的还有你们是……
　　c) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。
　　a) 错误。这种描述方式显得你对自己所知的不太有信心，而且给跑题留下了大量的空间。
　　b) 最佳答案。尽管要说得这么准确需要好好准备一下，但是会使你的面试受益匪浅。(我每应聘一家公司，都会通过各种渠道，了解公司情况，且打印下来，面试时带上，有意无意表达出来，表示你很在乎公司，很在乎这份工作，你也早就成为公司的人)
　　c) 错误。这显得你对该公司什么都不知道。在面试中，充分的准备是无可替代的。
　　问题二十一：你有什么弱点?
　　a) 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。
　　b) 我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。
　　c) 我不觉得自己有弱点。
　　a) 最佳答案。这个总是很圆滑地表现出你关注并且评价他人表现的能力。同时，也显示了你有很好的批评技巧，这对什么职位都重要。
　　b) 错误。这显得你不大重视别人，过分看重结果，并且不大可能有很强的能力帮助他人发展。
　　c) 错误。弱点也是了解一个人价值的重要方式，这种一维的答案很可能使得你忽略了招聘者想要的东西。

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