1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）
　　2、你对我们公司有什么认识？
　　3、为什么我们要聘请你呢？
　　4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？
　　5、你在工作中追求的是什么？
　　6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？
　　7、你需要多长时间才能做出实绩呢？
　　8、简单概括一下你的管理风格。
　　9、你觉得作为主管最困难的是什么？
　　10、你为什么要开始一份新的事业呢？
　　11、你的同事对你有什么评价？
　　12、你的上级对你有什么评价？
　　13、你怎么评价你自己？
　　14、你对你现在和以前的上级有什么看法？
　　15、你上次任务中最突出的5件事情是什么？
　　16、你过去的工作中最突出的5件事情是什么？
　　17、你可以在压力或者限期之下工作吗？
　　18、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？
　　19、你为什么想为我们工作？
　　20、你还想应聘哪些职位呢？
　　21、在你自己的专业内有没有一直保持接受额外的培训？
　　22、你的奋斗目标是什么？
　　23、你的强项是什么？你的弱点呢？
　　24、你希望在2至5年内达至什么职务？
　　25、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？
　　26、你现在或者以前的职务有什么不好吗？
　　27、你习惯或者喜欢的工作时间是什么？
　　28、你手头有证明人名单吗？（除非对方问及，否则不要主动提供）
　　29、你可以解释一下你过往的薪水记录吗？
　　30、有什么你希望我问而我没提及的问题？
　　怎样从无领导小组面试中脱颖而出？
　　目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字，以表示自己同意所做的汇报。
　　在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少；是否善于提出新的见解和方案；敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正
　　确意见；是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
　　作为应试者，如何在小组面试中“出彩”？
　　———对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
　　———放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
　　———讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
　　———论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚达自己的立场，又不令别人难堪。
　　———尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
　　———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
　　———准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
　　———逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
　　———上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人谁不爱？