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74．阳光公司2011年在没有增加固定资产投资的情况下，甲产品销售量比2010年增加1 000件。若其他条件不变，公司要想使2011年利润总额比2010年增长10％，则单位变动成本应比2010年下降(    )％。

a．2.48    b．1.11    c．2.42    d．12.96   

答案：c

【解析】预计2011年利润总额=1 012 622.8×(1+10％)-1 113 885.08(元)

单位变动成本=[单价×销售量-利润总额-固定成本]／销售量=[85×(47 828+7 000+ 1 000)-1 113 885.08-(1 026 152+105 000)]／(47 828+7 000+1 000)=44.79(元／件)

2010年单位变动成本=51×90％=45.9(万元)

则单位变动成本降低率=(45.9-44.79)／45.9×100％=2.42％

(二)      a公司适用的增值税税率为17％，2010年初应付职工薪酬的余额为10万元。2010年有关职工薪酬的业务如下：

(1)a公司拟以其生产的每台成本为8 000元、售价(含增值税)为11 700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工(每人1台)。假定a公司有100名直接参加生产的职工。

(2)a公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月末计提折旧1 000元；该公司还为其5名副总裁以上高管每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4 000元，每月末支付租金。

(3)a公司管理层2010年12月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2011年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2．5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。

(4)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。

(5)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12％、2％和10.5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。

(6)根据2009年实际发放的职工福利情况，公司预计2010年应承担职工福利费义务金额为工资总额的5％。

(7)按照工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育经费。

(8)2010年实际发放职工工资200万元。

根据上述资料，回答下列问题：

75．2010年计入"应付职工薪酬-工资"的金额为(    )万元。

a．286    b．248     c．200      d. 279    

答案：c

【解析】应付职工薪酬--工资=100+20+30+10+5+35=200(万元)。

76．2010年因职工薪酬在资产负债表"存货"项目反映的金额为(    )万元。

a．117    b．28.8    c．289.8    d．172.8    

答案：c

【解析】资料1，应计入"生产成本"科目的金额为117万元；

资料4～7，计入生产成本的职工薪酬=loo+100×(10%+12%+2%+10.5%+5%+2%+2.5%)=144(万元)；

计入制造费用的职工薪酬=20+20×(10％+12％+2％+10.5％+5％+2％+2.5％)=28．8(万元)。

所以，存货项目的金额=117+144+28.8=289.8(万元)。

77．根据资料3，不考虑其他因素，2010年正确的会计处理是(    )。

a．贷记"应付职工薪酬"科目1 050万元 

b．借记"管理费用"科目675万元

c．借记"生产成本"科目375万元

d．贷记"预计负债"科目675万元   

答案：a 【解析】辞退福利应该全部计入管理费用中。

78．2010年末应付职工薪酬的余额为(    )万元。

a．288    b．1 050    c．1 148     d．1 265   

答案：d

【解析】资料1，应付职工薪酬增加117万元；资料2，应付职工薪酬的借贷方发生额相等；资料3，应付职工薪酬增加1 050万元；资料4～7，应付职工薪酬的增加额=200+ 200×44％=288(万元)；资料8，应付职工薪酬的减少额=200万元。故应付职工薪酬的期末余额=10+117+1 050+288-200=1 265(万元)。