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非货币性福利的处理方法

1.企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

教材例13-14：甲公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2×12年2月，公司以其生产的每台成本为10 000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14 000元，适用增值税税率为17%。假定公司职工中170名为直接参加生产的人员，30名为总部管理人员。

液晶彩电的增值税销项税额=170×14 000×17%+30×14 000×17%=404 600+71 400=476 000（元）

　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　 2 784 600

　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　 491 400

　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　 3 276 000

　　借：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　 3 276 000

　　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　　　　 2 800 000

　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额） 　　　476 000

　　借：主营业务成本　　　　　　　　　　　　　 2 000 000

　　　贷：库存商品　　　　　　　　　　　　　　　 2 000 000

2.将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。

3.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

（1）规定了获得商品或劳务后职工至少应提供服务的年限

①出售时

　　借：银行存款

　　　　长期待摊费用

　　　贷：固定资产

②每期摊销时

　　借：管理费用等

　　　贷：应付职工薪酬

　　借：应付职工薪酬

　　　贷：长期待摊费用

（2）未规定获得商品或劳务后职工应提供服务年限

售价与成本的差额计入当期损益。