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应付职工薪酬的核算

教材例13-12：长江公司本月应付职工薪酬总额为202 000元，其中：车间生产工人工资150 000元，车间管理人员工资20 000元，厂部行政管理人员工资20 000元，从事专项工程人员工资10 000元，生产工人家庭福利2 000元。月末长江公司应进行如下的会计处理：

　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　 152 000

　　　　制造费用　　　　　　　　　　　　　　　　　20 000

　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　20 000

　　　　在建工程　　　　　　　　　　　　　　　　　10 000

　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　　 202 000

教材例13-13：A公司为一家家用电器制造企业，2×12年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，公司管理层制定了一项辞退计划，拟从2×13年1月1日起，以职工自愿方式辞退其平面直角系列彩电生产车间职工。辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容如表13－1所示。

假定车间主任、副主任级别的工龄在10 到20年的职工，接受辞退的各种数量发生概率如表13-2所示。

根据表13-1、表13-2可计算出车间主任、副主任级别的工龄在10～20年的职工，接受辞退的人数的最佳估计数为5.67人，公司应确认该职级年龄段的辞退福利金额为5.67×20=113.4（万元），并作如下会计分录：

　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　 1 134 000

　　　贷：应付职工薪酬　　　　　　　　　　　　　 1 134 000