51

[答案]：A

[解析]：I、正确。组织有两类稀缺资源要分配：一是它的采购预算（受制于融资能力）；二是零售店里可利用的销售空间。这样就需要存在一种机制来分配这两种稀缺资源，以便使组织的整体回报最大化。这是一个恰当的机制。II、不正确。这属于预防型控制，而不是检查型控制。III、不正确。根据毛利来评价产品经理是有效的，但是没有阐明在第一个陈述中所确定的两个约束条件。

52

[答案]：A

[解析]：该内部审计师应该寻求有关方面风险管理程序之关键目标正在得到实现的保证。

53

[答案]：D

[解析]：

A.不正确。这一测试没有效率，因为需要打很多电话；也没有效果，因为它假设被访问者知道并能记起以前谁打过电话。因此重打电话不可能证实该问题。

B.不正确。该测试没有效果，因为可能有的人事部门职员不打电话就填写申请表。

C.不正确。这只能证明“以前任职情况”的正确性，却不能查出是否人事部门职员已经证实过，除非是申请者说谎。而且该测试比检查电话清单成本高。

D.正确。电话计算机记录能够证明人事部门已对任职情况进行过证实。

54

[答案]：C

[解析]：审计师应该以正式报告的形式向管理层报告上述缺陷的性质。

55

[答案]：B

[解析]：B正确。在管理层提供指导的方式能够确保组织的目标和目的得以实现时，风险管理、控制和治理过程就是有效的。除了完成组织的目标和已计划的活动，管理层通过授权活动和处理事务、监督业绩以及正式组织的程序按设计运行来开展指导工作。（《实务公告》2100-1）。 A不正确，由于手册是建议而非控制。C不正确，由于质量保证方案是内部评估的形式，质量保证方案的管理者应独立于所评估的业务。 D不正确，由于内部审计活动应独立于所审核的业务，且它不是管理职能。