51    在大多数情况下，当顾客为了获得更好的性能而宁可付出更多的费用，或是为了节省费用而降低对产品性能的需求时，就会由购买一种产品转而购买另一种产品，由此可见： 

A.原产品和替代产品性能及价格的变化会改变替代威胁的强度 　     　　 　        B.产品的性能价格比是决定产品替代的唯一要素

C.替代产品和原产品在满足顾客的同一需求时，性能没有差别 　　        　　 　        D.顾客选择替代品时，重要的是考虑费用或性能的高低

本题正确答案D

解题思路如下：

D正确。在大多数情况下，当顾客为了获得更好的性能而宁可付出更多的费用，或是为了节省费用而降低对产品性能的需求时，就会由购买一种产品转而购买另一种产品，由此可见顾客选择替代品时，重要的是考虑费用或性能的高低。

52    某汽车生产公司在卡车生产上实施发展战略的同时，不断扩大对轻型车的生产，然而，由于对轻型车投资过大，导致卡车生产缺乏必要的资金而无法进行市场开拓，最终导致了卡车生产的亏损，这则案例说明在实施战略组合时，应考虑下列哪项因素？

A.各种战略方案的组合优势 　        　　 　        B.企业可供给的资源

C.明确主从战略的关系 　　     　　 　        D.战略实施的先后顺序

本题正确答案B

解题思路如下：

这则案例说明在实施战略组合时，应考虑企业可供给的资源因素。      

53    下列各项中，不属于"其他货币资金"科目核算内容的是（）。

A.信用证存款 　        　　 　        B.在途货币资金

C.备用金 　　     　　 　        D.银行汇票存款

本题正确答案C

解题思路如下：

存出投资款、外埠存款、信用证保证金存款属于其他货币资金科目核算。

54    在产品生命周期中，衰退阶段的第一个症状是哪种？

A.公司的存货水平下降 　        　　 　        B.产品的销售量下降

C.产品的生产成本下降 　　     　　 　        D.产品的价格下降

本题正确答案B

解题思路如下：

衰退阶段的第一个症状是产品的销售量下降。

55    经理对员工的激励措施这一是对其职位进行重新设计。如果重新设计得好并加以实施，能激发员工更高的满足感和动力。对职位进行重新设计是否能成功。关键在于

A.建立拥有自主权的工作团队 　     　　 　        B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职位内容

C.实行职位轮换，使员工工作多样化 　　     　　 　        D.改变职位内容，以使职位满员员工自身发展的需要

本题正确答案D

解题思路如下：考试资料 考 试 网

A、不正确。建立拥有自主权的工作团队是一种职位设计选择，但这种选择对于那些不具有较高责任感的员工来说是不能产生显著作用的。

B、不正确。扩大职位内容是一种职位设计选择，目的是避免过度专业化造成的缺乏多样性，但这种选择并没有给员工的活动提供多少挑战性，而且，若一项工作本已令人心烦，再增加相似的任务就更加令人厌烦，不会起到激励作用。

C、不正确。实行职位轮换也是一种职位设计选择，但这种选择会影响那些聪明且富有进取心的员工的积极性。另外，非自愿对员工进行职位轮换还可能导致旷工和事故的增加。

D、正确。职位设计时，充分考虑员工对自尊和自我实现的需要，以便使职位满足员工自身发展的需要，才能有效发挥职位设计的激励作用。