66    甲公司与乙公司共同出资设立丙公司，经甲、乙双方协议，丙公司的总经理甲公司委派， 考试资料 考 试 网

董事长由乙公司委派，各方出资比例均为50％，股东按出资比例行使表决权。在这种情况下（）。 

A.甲公司采用权益法核算该长期股权投资，乙公司采用成本法核算该长期股权投资 　        　　 　        B.甲公司采用成本法核算该长期股权投资，乙公司采用权益法核算该长期股权投资

C.甲、乙公司均采用成本法核算该长期股权投资 　　        　　 　        D.甲、乙公司均采用权益法核算该长期股权投资

       本题正确答案D

解题思路如下：

 D正确。根据会计准则各方出资比例均为50%,股东按出资比例行使表决权。在这种情况下甲、乙公司均采用权益法核算该长期股权投资。           

67    设你是某集团公司总部的一位部门经理，现被派往公司在国外的某一分支机构工作，对于将要面临的环境，以下哪项是你最不必考虑的因素？

A.稳定的法律与政治环境 　     　　 　        B.宏观经济环境

C.历史人文环境 　　        　　 　        D.个人文化背景

       本题正确答案D

解题思路如下：

个人文化背景不必考虑。      

68    编制后续审计方案时应考虑的因素有哪些？

I、审计决定和建议的重要性。

II、纠正措施失败可能的影响。

III、审计机构的业务安排。

IV、纠正措施的复杂性。 

A.I、II和IV。 　       　　 　        B.I、II、III和IV。

C.I、II和IV。 　　   　　 　        D.II、III和IV。

       本题正确答案D

解题思路如下：

编制后续审计方案时应考虑的因素有纠正措施失败可能的影响、审计机构的业务安排、纠正措施的复杂性。

69    以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？ 

A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。 　        　　 　        B.优越的附加福利和就业保障。

C.明确定义的组织目标和工作目标。 　　     　　 　        D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。

       本题正确答案A

解题思路如下：

A、正确。期望理论认为，当人们预期到某一行为能给个人带来既定的结果，且这种结果对个体具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。因而当员工感觉到，在一定程度的努力与达到工作绩效的可能性，以及在达到一定的工作绩效与得到理想的奖赏结果之间存在明确的联系，且这种结果是员工所想要的时，员工就会努力工作以取得该结果。因此员工努力、绩效和结果之间的明确关系是这种激励理论的关键。

B、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。

C、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。

D、不正确。这是激励因素，但不是以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时的关键因素。

70    内部审计人员可以采用多种方法来描述和评价组织的内部控制体系，下列哪项是利用符号、连线以及注释来反映被审计单位各个作业环节的概略图的方法？ 

A.鱼骨图法。 　        　　 　        B.流程图法。

C.缩影图法。 　　     　　 　        D.控制图法。 wｗw.PPkao.CoM

       本题正确答案B

解题思路如下：

B、正确。内部审计人员可以采用多种方法来描述和评价组织的内部控制体系，流程图法是利用符号、连线以及注释来反映被审计单位各个作业环节的概略图的方法。