11.4.1 业务报告的作用和重要性

11.4.1.1对于内部审计师来说：

▼ 业务报告总结概括了业务工作的目的、范围和结果；

▼ 业务报告鼓励审计业务客户（被审计单位）采取行动，加强控制；

▼ 业务报告促进对内部审计师的教育与培训；

▼ 业务报告为评价内部审计师的工作业绩提供方便；

▼ 业务报告为后续工作的进行提供便利条件。

11.4.1.2 对于管理层来说：

▼ 业务报告提出了行动计划，可以促进管理层采取必要的改进措施；

▼ 业务报告有助于提醒最高管理者关注应该注意的事情；

▼ 业务报告有助于繁忙的管理层了解经营情况；

▼ 业务报告有助于评价经营业绩。

11.4.1.3 对于最高管理者来说：

▼ 业务报告提供了其他报告不能提供的、有关经营和控制的详细情况；

▼ 业务报告提供了一些高层管理者不可能从其他途径获得的客观信息；

▼ 业务报告提供的有关业务活动的信息，可以使最高管理者判断是否很重要或高风险的事件正在接受审计；

▼ 业务报告可以促进经营活动的规范化。

11.4.1.4 对于其他组织来说：

▼ 业务报告是一项重要的信息来源；

▼ 外部审计师可以借助业务报告来评估其依赖内部审计工作的程度，以避免重复工作；

▼ 业务报告有助于保证监管机构的利益。

【典型试题】

1.编制书面的正式的审计报告的主要原因是：

a.给被审计单位提供反应机会。

b.将高级管理层要求采取的改进行为记录成文。

c.为外部审计师评价对内审部门的可信赖程度提供一种正规方法。

d.记录业务发现和建议采取的行动过程。

『正确答案』d

『答案解析』

a.不正确。在形成正式报告之前，内部审计师就应与被审计单位进行沟通，那时被审计单位已经有机会做出反应，而不是在得到正式报告之后。

b.不正确。在审计报告中，内部审计师提出的是建议，而不是提出要求。

c.不正确。只有在适当的时候，外部审计师才检查工作底稿和业务报告以评价可信赖程度。这不构成业务报告编制的主要原因。

d.正确。业务报告应该陈述业务发现、结论和建议，这正是编制业务报告的主要原因。

2.某内部审计报告指出了薪酬管理部门的弱点并提出了相应的改正措施，这份审计报告对谁最有用？

a.出纳员

b.董事会的审计委员会

c.薪酬部门经理

d.总裁

『正确答案』c

『答案解析』

a.不正确，公司薪酬职能的控制弱点对出纳员不是最有用的，因为出纳员没有责任也没有权力针对此部门的控制弱点采取纠正措施。

b.不正确。董事会的审计委员会对有关薪酬职能控制弱点的报告没有直接的兴趣，因此；这份报告对这些人不是最有用的。

c.正确。关于薪酬职能控制弱点的报告对薪酬部门经理是最有用的，因为他是对这个部门负有直接责任的人。

d.不正确。公司总裁对公司的全面经营负责，相应地，关于薪酬处理职能控制弱点的报告对总裁来说也不是最有用的。

3.下列哪一项不是审计报告的主要目的？

a.通知

b.得出结果

c.认定责任

d.说服

『正确答案』c

『答案解析』

a.不正确。通知是目的之一。

b.不正确。得出结果是目的之一。考试资料网(www．PPkao。com)

c.正确。认定责任是管理的职能，并不是内部审计的职能。

d.不正确。说服是目的之一。