2010年内审师考试经营管理技术试题及解析(六)

来源：国际内审师发布时间：2012-01-22 国际内审师视频评论

解题思路：

全部工资规定了年薪及其增加方式。而其余三项薪金增加均由治理层控制。

32、答案：b

解题思路：

一次性增加当然最明显。

33、答案：d

解题思路：

员工可在一系列方案中自行选择薪酬方案，提高了员工的灵活性。

34、答案：c

解题思路：

利润分享将极大地提高员工的积极性，给公司带来全面的改善。

35、答案：b

解题思路：

只要个人在技术、证书、文凭等方面有改进，以技能为基础的评定将使员工的薪金得到提高。

36、答案：b

解题思路：

由于合同规定了年薪，轻易引起高旷工率。

37、答案：a

解题思路：

由于员工可以自行选择，所以给治理带来困难，引起治理成本增加。

38、答案：c

解题思路：

由于薪金和技能挂钩，员工会要求进行培训，引起培训费用的增加。

39、答案：d

解题思路： www.PPkao.com

增加绩效奖励支出会促使员工进一步提高绩效，改善企业的经营状况和盈利状况，从而带来长期的好处。这足以补偿绩效奖励方面的增加的支出。

40、答案：b

解题思路：

全部工资规定了年薪及其增加方式，对良好的绩效进行奖励的可能性最小；而其余三种支付计划都涉及到对绩效进行奖励。

41、答案：d

解题思路：

显然，公司的支付计划是为了有效地激励工人，以实现治理目标，其方式就是对良好的绩效进行奖励，满足员工的物质需求。但是，支付计划并不能保证工人的凝聚力，很有可能因为竞争的关系，工人的凝聚反而削弱。

42、答案：b

解题思路：

成功的员工福利计划将会使员工形成正面的期望，即，良好的绩效可以获得较高的报酬。

43、答案：b

解题思路：

员工应当感觉到自己的付出与所得是对等的。具体而言，员工的经验、能力、努力等明显的付出项目应当在员工的收入、职责和其他所得方面体现出不同。

44、答案：d

解题思路：

只有绩效才应成为奖励的标准。

45、答案：b

解题思路：

通道是指传送信息的媒介物。一个具体的信息可以用口头表达也可书面表达。在组织中，不同的信息通道适用于不问的信息。对于题中所述的情形，应该当面和采购员进行沟通，因为它事关重大，关系到采购员的工作。

46、答案：c

解题思路：

很多沟通问题是直接由于误解或不准确造成的，假如治理者在沟通过程中使用反馈回路，则会减少这些问题的发生。反馈回路是沟通过程的最后——环，反馈把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行审核。

上述问题由于两人在假期表上存在冲突，主管将得不到采购员的反馈。

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