公司甲已制定全面正式的公司道德规范，而公司乙尚未制定全面正式的公司道德规范，由此，可以合乎逻辑地得出关于公司甲已制定公司道德规范（存在性）的哪种说法？
　　 Ⅰ、公司甲所展示的行为道德标准高于公司乙；
　　 Ⅱ、公司甲已建立客观的标准，可以据此评估雇员行为；
　　 Ⅲ、公司乙缺乏正式公司行为道德规范的情况有碍对公司的行为道德规范进行成功审计。
　　 A、只有Ⅲ是对的；
　　 B、只有Ⅱ是对的；
　　 C、只有Ⅰ和Ⅱ是对的；
　　 D、只有Ⅱ和Ⅲ是对的。
　　答案：B
　　解题思路：答案A、C、D均不正确。见题解B。
　　答案B正确。公司甲已制定全面正式的公司道德规范，而公司乙尚未制定全面正式的公司道德规范，由此，可以合乎逻辑地得出：公司甲已建立客观的标准，可以据此评估雇员行为
　　
　　以下哪些关于企业文化的描述正确？
　　 A、企业文化是企业在生产和发展过程中形成物质文明和精神文明的总和，既包括有形的外显文化、硬文化，但不包括无形的隐形文化、软文化。
　　 B、由于企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果紧密连的。所以，企业文化只指非物质的精神因素，不应该包括物质文化、软文化。
　　 C、企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观念、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象。
　　 D、企业文化作为社会文化的一部分，但独立于社会文化，因而不受社会文化的影响与制约。
　　答案：C
　　解题思路：答案A、B、D均不正确。见题解C。考试资料网
　　答案C正确。根据企业文化的广义的定义，企业文化是企业在生产和发展过程中形成的物质文化和精神文明的总和，既包括有形的外显文化、硬文化，也包括无形的隐形文化、软文化。企业文化是企业在生产和发展过程中形成的物质文化和精神文明的总和，同一企业的物质生产过程和后果紧密相连，因此，企业文化不仅指非物质的精神因素，而且也包括物质文化。根据企业文化的定义企业文化主要是指企业的指导思想、经营理念和工作作风，包括价值观、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式、管理制度以及企业形象。它不单包括思想和精神方面的内容，也包括社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式等各种因素。文化通常是指在社会历史实践过程中人民群众创造的特质和精神财富的总和。企业文化作为文化的一部分，必然要受到传统文化的影响。
　　
　　某公司的专业销售人员可能滥用手机，导致公司电话费增幅惊人。以下哪项控制最不可能制止这种滥用现象？
　　 A、为管理层编制定期报告，说明每名专业销售人员所打电话的种类、通话时间和通话次数，并附上相关的总额和比较数字；
　　 B、要求专业销售人员先自己支付每月的手机费，然后通过费用报告程序申请报销与业务有关的手机费；
　　 C、要求销售管理人员在支付手机费之前先对每月电话单进行审批，解释实际手机费与预算的差额，并对本月增加的手机费金额进行解释；
　　 D、规定必须经过公司的电信部门经理授权才能支付手机费。
　　答案：D
　　解题思路：答案A、B、C均不正确。见题解D。
　　答案D正确，规定必须经过公司的电信部门经理授权才能支付手机费。最不可能制止这种滥用现象。