42、以下哪句话最好地描述了以控制为基础的控制的自我评价过程？
　　 A、评价、改进、合理化选定的控制过程。
　　 B、检查控制措施在控制重要风险时发挥作用的程度。
　　 C、分析控制设计与控制结构间的差异。
　　 D、决定控制的成本效益性。

　　答案：B 　解题思路：A、不正确。这句话最好地描述了一个以过程为基础的方法，既使控制过程在这一方法中不是唯一受到评审的过程。
　　 B、正确。一个以控制为基础的方法注重控制措施发挥多大作用来控制风险。通常，在讨论开始前将重要的风险和控制措施确定下来。
　　 C、不正确。虽然在以控制为基础的方法中，可以将控制设计与控制结构进行比较，但这句话没有充分描述控制的自我评价过程。以控制为基础的自我评价过程更可能检查在控制风险时， 控制设计与控制有效性之间的差异。
　　 D、不正确。在以控制为基础的控制的自我评价的讨论会上，可能会讨论成本效益问题，但它不是在该过程所讨论的主要问题。
　　

　　43、预算通常被分为计划文件和控制工具。所需的预算计划信息与预算控制信息之间的一个重要区别是：计划信息必须：
　　 A、可能运用外部数据来产生。
　　 B、详细的。
　　 C、可以量度。
　　 D、可能更准确。来自www.PPkao.com

　　答案：A
　　解题思路：A、正确。因为计划受组织环境的影响更强烈，所以计划信息更可能应用外部数据来产生。
　　 B、不正确。控制信息更详细。
　　 C、不正确。两种类型的信息都需要计量，但是计划对计量的要求可能更小。
　　 D、不正确。对控制信息来说，这更可能是事实。

　　44、对于拥有资金汇兑部门的跨国公司的分支机构，恰当的内部控制要求：
　　 A、进行电汇的个人不参加银行对帐；
　　 B、分支机构的经理接收所有电汇；
　　 C、外汇比率由两名不同的员工分别进行计算；
　　 D、公司管理层决定资金汇兑部门的员工聘用；

　　答案：A
　　解题思路：A、正确。对良好的内部控制来说，独立进行银行对帐是必要的。
　　 B、不正确。这不是一个重要的内部控制因素。
　　 C、不正确。不能计算外汇比率，相反外汇比率只能被核实。同一部门的两名员工执行相同的任务不会显著增强内部控制。
　　 D、不正确。这不是一个重要的内部控制因素。
　　

　　45、以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？
　　 A、发送工资支票；
　　 B、在整个公司进行加班时间控制；
　　 C、授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
　　 D、接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；

　　答案：C
　　解题思路：A、不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。
　　 B、不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。
　　 C、正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。
　　 D、不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。