资料1：

2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。

要求：

根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列1～5题。

1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（    ）。

A.2009年1月7日

B.2009年1月28日

C.2009年2月1日

D.2009年6月1日

2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（    ）。

A.甲公司和王某必须约定试用期

B.试用期期限符合规定

C.试用期工资符合规定

D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司

3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（    ）。

A.7500元

B.9000元

C.10000元

D.12000元

4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（    ）。

A.王某享有5天的带薪年休假时间

B.王某享有10天的带薪年休假时间

C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期

D.星期六、星期天计入年休假的假期

5.根据劳动合同法律制度的规定，2009年王某可以享有的医疗期为（    ）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

资料2：

2012年12月1日，在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司，乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元，试用期工资按照劳动合同约定工资的80%计算；同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙公司所在地的最低工资标准为1000元。2012年12月30日，宋某在B地工程技术指导过程中发生意外，被确认丧失劳动能力。2013年1月3日，乙公司与宋某因解除劳动合同发生争议。

要求：

根据上述事实和劳动合同法律制度的相关规定，回答下列1～5题。

1.根据劳动合同法律制度的规定，乙公司和宋某可以约定的试用期不得超过（    ）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.根据劳动合同法律制度的规定，2012年宋某在乙公司可以享有的医疗期为（    ）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的是（    ）。

A.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司可解除与其签订的劳动合同

B.因宋某丧失劳动能力，所以乙公司与其签订的劳动合同终止

C.乙公司不得因宋某丧失劳动能力而解除劳动合同

D.劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

4.假设宋某与乙公司的劳动合同依法终止，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中不正确的是（    ）。

A.乙公司应在15日内为宋某办理档案和社会保险关系转移手续

B.若乙公司未向宋某出具终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正

C.乙公司对宋某终止的劳动合同的文本，至少应保存1年备查

D.乙公司终止与宋某的劳动合同后，需要支付违约金给宋某

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某与乙公司的劳动争议的表述中，正确的是（    ）。

A.该劳动争议只能由A地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.该劳动争议只能由B地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.若宋某与乙公司分别向B地和A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由B地的劳动争议仲裁委员会管辖

D.若宋某与乙公司分别向B地和A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由A地的劳动争议仲裁委员会管辖

资料1答案：

1.

答案：C

解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.

答案：BC

解析：（1）选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定；（2）选项B：3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（3）选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月3000元，3000×80%=2400（元），2500元高于2400元，也高于960元，符合规定；（4）选项D：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.

答案：A

解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付3月、4月、5月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2月至5月的工资，所以只需要另行支付1倍3月、4月、5月的工资即可。因为3月、4月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即2500×3=7500（元）。

4.

答案：BC

解析：（1）选项AB：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中，王某在其他单位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任职，至2010年5月1日，王某已经累计工作10年零3个月；（2）选项CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.

答案：A

解析：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。

资料2答案：

1.

答案：B

解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.

答案：B

解析：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。

3.

答案：CD

解析：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

4.

答案：CD

解析：（1）选项C：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存2年备查；（2）选项D：经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者。

5.

答案：C

解析：（1）选项AB：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2）选项CD：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。