1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（    ）。

A.中国境内的有限责任公司

B.中国境内的合伙企业

C.中国境内的外资企业

D.中国境内的个体工商户

2.2013年7月1日，甲开始在乙公司工作。2013年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（    ）。

A.乙公司应当书面通知甲终止劳动关系

B.乙公司可以口头通知甲终止劳动关系

C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬

D.乙公司必须向甲支付经济补偿金

3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（    ）。

A.自用人单位用工之日起计算

B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（    ）。

A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.违反法律、行政法规强制性规定的

5.根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权确认的机关有（    ）。

A.劳动争议仲裁机构

B.仲裁委员会

C.人民法院

D.政府劳动行政部门

6.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有（    ）。

A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.交通运输线路发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有（    ）。

A.发生暴雪灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B.发生交通事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

8.已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作，至今已有5年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（    ）。

A.宋某可以享受5天的年休假

B.宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.与甲公司协商一致后，宋某可以在1年内把年休假集中休完，也可以分段休完

D.甲公司认为必要跨年度安排宋某休年休假的，可以跨2个年度安排

9.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有（    ）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

10.根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。下列各项中属于该情形的有（    ）。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

11.根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（    ）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

12.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（    ）。

A.因订立劳动合同发生的争议

B.因工作时间发生的争议

C.因工伤医疗费发生的争议

D.因确认劳动关系发生的争议

13.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有（    ）。

A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地

D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖

14.根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于失业保险待遇享受条件的有（    ）。

A.非因本人意愿中断就业的

B.因个人原因中断就业，且无求职要求的

C.已经进行失业登记，并有求职要求的

D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

15.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险金领取的表述正确的有（    ）。

A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

D.失业人员领取失业保险金后，重新就业并再次失业的，缴费时间累计计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月

16.张某因严重违反单位规章制度，被公司解除劳动合同，现正领取失业保险金。如果出现下列情形，张某应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有（    ）。

A.移居境外的

B.应征服兵役的

C.享受基本养老保险待遇的

D.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的

17.根据社会保险法律制度的规定，生育保险基金不予支付的费用包括（    ）。

A.女职工生育享有产假、享受计划生育手术休假

B.因医疗事故而发生的医疗费用

C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用

D.婴儿所发生的各项费用

18.根据社会保险法律制度的规定，社会保险基金不得用于（    ）。

A.违规投资运营

B.平衡其他政府预算

C.兴建、改建办公场所

D.支付人员经费、运行费用、管理费用

1.

答案：ABCD

解析：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.

答案：AC

解析：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3.

答案：AC

解析：（1）选项AB：连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；（2）选项CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 

4.

答案：ABCD

解析：根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有：以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

5.

答案：AC

解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6.

答案：ABCD

7.

答案：ABCD

解析：有下列情形之一的，不受劳动合同法律制度对于延长工作时间规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规规定的其他情形。

8.

答案：ABC

解析：选项CD：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

9.

答案：ABCD

解析：根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

10.

答案：ABCD

解析：根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。具体情形有：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

11.

答案：ABCD

解析：根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有：用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

12.

答案：ABCD

解析：根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有：因订立劳动合同发生的争议、因工作时间发生的争议、因工伤医疗费发生的争议、因确认劳动关系发生的争议。

13.

答案：ABCD

解析：（1）选项A：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；（2）选项B：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；（3）选项C：用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地；（4）选项D：案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

14.

答案：ACD

解析：失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的。包括劳动合同终止；用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；因用人单位过错由劳动者解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

15.

答案：ABC

解析：选项D：重新就业后，再次失业的，缴费时间“重新”计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的，原有缴费时间予以保留，重新就业并参保的，缴费时间累计计算。

16.

答案：ABCD

解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（1）重新就业的；（2）应征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本养老保险待遇的；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

17.

答案：BCD

解析：选项A：享有生育津贴。

18.

答案：ABCD

解析：根据社会保险法律制度的规定，社会保险基金不得用于违规投资运营、平衡其他政府预算、兴建、改建办公场所、支付人员经费、运行费用、管理费用。