五、综合题
【答案】
（1）小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
（2）首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。
（3）公司主管认为小李违反了劳动合同的说法不正确。根据规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
（4）首先，小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司。根据规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。
其次，小李提出解除劳动合同可以要求分公司支付经济补偿。根据规定，对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

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