1月19日消息，据港媒报道，据消息人士透露，不少中资投行今年奖金可能较去年大幅削减或索性取消，其中建银国际、中信证券上周更传已开始裁员，据悉个别中资投行也会在农历新年前开始瘦身，投行员工在这个新年恐怕枕食难安。

据香港明报报道，环球经济气氛仍然低迷，在多间外资投行去年底开始大开杀戒后，不少中资投行亦未雨缪绸，据消息人士透露，不少中资投行今年奖金可能较去年大幅削减或索性取消，其中建银国际、中信证券（6030）上周更传已开始裁员，据悉个别中资投行亦会在农历新年前开始瘦身，投行员工在这个新年恐怕枕食难安。

建银国际上月传出裁员消息，中信证券更证实将削减中港两地自营交易部门四分一员工，似乎反映近年积极扩张的中资投行，对前景也不表乐观，据消息人士指，不少中资投行内部已开始传出今年或不设奖金，个别部门甚至将会冻结加薪。

部分撤销奖金 冻结加薪

有投行界人士称，不少中资行在农历年后公布奖金详情，但近期盛传已开始裁员的建银国际，据悉很大机会不会派发奖金，至于分居去年香港新股承销榜第4及第7位的中金及中银国际，暂时仍未公布奖金政策，但消息指中金去年下半年营运状况不理想，奖金金额也可能会减少。但也有投行唱反调，国泰君安 （1788）副主席兼行政总裁阎峰表示，他指公司去年业绩不俗，因此奖金肯定会较2010年度多，但具体金额仍未决定。至于另一中资投行海通国际 （0665），近日亦公布了2011年度奖金最多相当于约4个月月薪，但最坏情况将不设奖金，具体按个别员工表现而定。

由于基本薪金与外资行有差距，一般中资投行每年派发奖金均较“豪爽”，据一名现任中资投行董事总经理称，“旧年不少中资投行用了好多钱大搞，但最后出现生意个量根本不成比例”，他指过往派发奖金金额相当于至少10个月月薪，但上一年度肯定会大幅调低，部分陷入亏损状况的投行更可能需要“裁员”。

过度扩充 生意不成正比

相反，近期频频大开杀戒裁员的外资投行，由于裁员后节省不少开支，故仍可获派发2011年度的奖金。其我考网部分欧资投行需待至3月份才公布奖金政策，而美资投行近期则率先公布，其中摩根士丹利日前便传出将削减每名员工奖金至最多12.5万美元，至于摩根大通及花旗近期公布的第四季业绩虽然令人失望，但据一名美资投行员工指，由于花旗已大幅裁员，而摩通亚太区投行部门人手及开支一向不多，故对派发奖金影响不大，其中摩通去年奖金据悉更可以保持与 2010年大致相若。

不过，自2008年金融海啸后，不少金融机构已逐渐改变派发奖金形式，现时更是“各具特色”。过去投行大部分以现金形式派发奖金，但现时大部分混入认股权（Share Option），部分更设有特别条款，如五年内离职即予取消，直至近期大摩更传将奖金“分期付款”，反映中外投行对未来营运状况仍有一定程度的保留。