单选题 100题，每小题 1 分，共 100分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。选对得 1分，多选、不选或错选均得 0 分。
1．从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。（ ）
A．对
B．错
（答案：A．对； P1）
2．福利制度是国家以（ ）为目的，以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性补助为主要内容，并具有互助公益性质的一种制度性安排。
A．提高员工生活水平和质量 
B．增强企业竞争力 
C．共同富裕 
D．最大化社会财富
（答案：A．提高员工生活水平和质量； P2）
3．关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，下列说法不正确的是（ ）。
A．各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿
B．对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务
C．国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用
D．企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处
（答案：D．企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处; P6）
4．进入 20世纪以来美国的退休金计划迅速发展，这是由于（ ）的进入。
A．基金公司 
B．政府 
C．保险公司 
D．非营利组织
（答案：C．保险公司； P8）
5．作为“福利国家”制度开创者的是（ ）。
A．美国 
B．英国 
C．丹麦 
D．瑞典
（答案：B．英国； P11）
6．二战后发达资本主义国家保险业务快速发展，下列各种团体保险中发展最快的产品是（ ）。
A．团体医疗保险 
B．团体意外伤害保险 
C．团体伤残保险 
D．企业年金
（答案：D．企业年金； P12）
7．20 世纪90 年代以后，世界各国员工福利制度发展的新趋势是（ ）。
①以人为本，尊重员工多样化的个性
②在员工福利计划管理上，重视员工的选择，注重与员工的沟通，满足员工个性化要求
③近年来，西方国家流行“弹性福利计划” ④资本力量更强，员工福利发展停滞
A．①②③ 
B．①② 
C．②③ 
D．①②③④
（答案：A．①②③； P13）
8．效率工资理论主张企业为员工支付高薪酬，下列有关其理由的叙述不正确的是（ ）
A．高薪酬使员工收入增加，即使失业也能由于高薪积累的资产生活得不错
B．高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训费用
C．高薪酬可以吸引到更优秀的人才
D．高薪酬使员工出于感激而更加努力工作
（答案：A．高薪酬使员工收入增加，即使失业也能由于高薪积累的资产生活得不错； P18）
9．下列有关分享工资理论的叙述正确的是（ ）。
①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议
③在利润分享协议下，劳动的边际成本总是低于劳动的平均成本
④在利润分享协议下，厂商总有动力不断扩大产量与就业量，去实现利润最大化
A．①②③ 
B．②③④ 
C．①③ 
D．①②③④
（答案：D．①②③④； P19）
10．下列属于激励理论中的不同类别的是（ ）
①内容型激励理论 ②形式型激励理论 ③过程型激励理论
④程序型激励理论 ⑤行为改造型激励理论 ⑥实施型激励理论
A． ①②⑤ 
B．①③⑤ 
C． ②④⑥ 
D．①④⑥
（答案：B．①③⑤； P21）
11．下列属于我国传统的国有企业员工福利制度特点的是（ ）。
①项目齐全、种类多，保障了员工生活的各个方面 ②设计科学、合理，但提高了企业成本
③部分国有企业社会保险社会化程度较低，企业承担绝大多数费用，负担较重
④起到了在社会范围内分散风险的作用 ⑤企业福利社会主义
A．①②③⑤ 
B．①③④⑤ 
C．①③⑤ 
D．②③④
（答案：C．①③⑤； P25