现代企业经营之道—员工福利保障计划
　　某公司是北京一家汽车制造企业，公司领导在搞好企业生产、技术创新的同时也不忘为员工做好员工福利保障计划，创造一个良好的生活环境。2002年1月，经过业务员多次详细的介绍，该公司购买了一系列保险产品，包括团体人身保险、城镇补充医疗、团体补充养老保险，并且考虑到公司管理层在企业发展中的巨大作用，将管理人员的保险金额提高两到数倍。
　　2002年11月22日，该公司销售服务部及市场部经理黄某因一个销售项目，连续通宵工作3天，精疲力竭，突发脑淤血，于次日不幸去世，留下了悲痛万分、倍感无助的娇妻和不满八岁却要饱尝永失父爱的痛苦滋味的幼子。黄某所在公司的领导在不断安慰黄某的家属的同时，想到了保险。保险公司经核实黄某既此次出险属保险责任，随后以最快的速度将20万疾病身故保险金送至黄某的妻儿手中。
　　专家点评：
　　本案所提到的公司选择了一系列的保险，涵盖了很多方面。既有意外或疾病身故的保障，使不幸身故的员工在去世之后仍然可以通过保险来照顾和报答身边所爱的人，承担起对他们的责任，又有意外医疗及住院医疗的补偿，在改革中的城镇职工医疗体制之外为员工们减少了许多医疗费用的支出，还有补充的养老金，使员工在为公司奋斗了一辈子之后能拿到更为丰厚的养老金过上舒适的生活。而这一切都是公司以较少的费用通过保险为员工创造的，这样就为员工提供了很好的福利，解除了员工的后顾之忧，让员工感受到公司对他们的重视与爱护，使他们能安心工作更大地激发员工的工作热情，提高了公司的凝聚力与劳动效率?

相关推荐：

保险从业资格考试理赔案例：个人意外险

案例：代签保单引出7万元官司

案例：一方当事人主体不合格委托代理合同无效

辅导推荐：

我考网保险从业考试在线测试

我考网保险从业考试论坛交流