吴定富认为，保险业的快速发展给从业人员带来了较多的职业选择和机会，但一些走上领导岗位的人却在工作中存在不作为、乱作为或者不知道怎么作为的现象。

    年关又至。拿着手中的成绩单，或许很多保险公司的老总和封疆大吏们并不轻松。

　　以外资公司为例，按照2006年1月13日全国保险会议上披露的资料，2005年，外资保险公司保费收入341.2亿元，占全国市场总保费收入的6.9％。但若扣除备受争议的中意人寿200亿元股东大单，占全国总保费的份额就只有2.86%。相对于2004年的2.3%，这一数字显然难让外资大佬们感到满意。

　　具体到公司层面，根据记者掌握的情况，除去获得股东团险大单或在西部及二线城市的新市场有所作为的几家公司，苦守上海、广州、北京等第一战场的不少公司均出现较大的预期落差，如太平洋安泰之广州、首创安泰之北京等。而中宏人寿更传出多数市场未达标的消息，信诚人寿也只有新开业的南京市场达到了目标。

　　中资公司也不轻松。以全国寿险竞争最激烈的上海市场为例，在当地总体寿险保费上涨8.8%的背景下，太平洋人寿、平安人寿在当地的分支机构分别出现保费收入8.97%和1.27%的阴跌，生命人寿上海分公司的保费收入跌幅更超过三成。

　　“但这并不意味我们公司员工收入的变少！”一家未达业绩目标公司的人力资源部门负责人透露，拿完“双粮”(年终奖)后，他们比去年挣得更多。

　　1月初，华信惠悦咨询公司(下称“华信惠悦”)在其发布的2005年中国大陆地区整体奖酬调研报告传递出这样的信息：2005年，中国寿险业平均加薪幅度10.1%，远高于全行业7.7%的平均增幅和金融业7.4%的平均水平，在金融业中拔得头筹。

　　“寿险业的这种上涨主要来自需求拉动，而非业绩驱动。”此次调研的执行者之一、华信惠悦顾问李晓红说，寿险公司的奖金部分并未达到预期，而固定薪资的增长却高于10.1%的水平。

　　李晓红表示，去年中国保险业出现不少新的市场主体，外资被核准进入的城市也逐渐增加，相对石化、电信等行业，保险业现有人力资源比较稀缺且市场化程度高。于是，这些企业在做人才决策时往往“先考虑网点和团队建设，业务是之后的事情”。

　　一路走高的保险高管薪酬，早已引起监管部门的注意。

　　1月13日的全国保险工作会议上，保监会主席吴定富就“只讲报酬，不讲贡献，只讲待遇，不负责任，为了个人和小团体利益，不惜损害投保人和公司利益”的现象，对部分国企高管进行了批评。吴认为，保险业的快速发展给从业人员带来了较多的职业选择和机会，但一些走上领导岗位的人却在工作中存在不作为、乱作为或者不知道怎么作为的现象。

　　据接近保监会的人士透露，关于保险业国企高管薪酬的指导意见目前已开始起草，预计不久将出台。在这份文件中将明确规定的是：国有保险公司高管的薪酬标准将会和企业绩效挂钩。