2几种适用于我国中小企业的评价方法
　　我国中小企业地域分散，类型各异，技术水平低，财力、物力较弱，这些特点决定了它们不可能用通常的方法进行安全评价。发展适用于我国中小企业的安全评价方法成为当务之急。 　　
　　2．1安全检查表法此法是根据经验或系统分析的结果，把评价项目自身及周围环境的潜在危险集中起来，列成检查项目清单，评价时依据清单逐项检查和评定，最后参照标准打分，评定安全等级。应用安全检查表进行安全评价的关键是检查表的编制和评价人员的经验。在编制安全检查表时一定要依据相关的法规、条例，编制人员一定要对评价对象非常了解。 　　
　　2．2事故树分析法该法是将有可能导致事故最严重后果的事件做为顶上事件，然后使用系统分析的方法寻找造成这一状态的一系列失效子事件。它既适用于定性分析，又能定量计算，能全面地对系统危险性进行辨识分析及预测评价应用得较广泛。事故树是一种表示故障事件发生原因及其逻辑关系的逻辑树图。上下层故障事件是结果原因关系，它们用逻辑“与”、“或”关系连接，最后形成一棵倒立的树状图形。事故树分析一般要经历资料收集准备、事故树编制、定性定量分析、预防措施制定几个阶段。用事故树进行定量分析时，计算量大，如果评价对象关系复杂，还容易造成较大误差。因此建议中小企业的安全管理者可以利用它对一些重点部位、重点操作进行定量分析。 　　
　　2．3单项定性加权计分法这种评价计分法是把安全检查表所有的评价项目，根据实际检查结果，分别给予“优”“良”“可”“差”等定性等级的评定，同时赋予相应的权重，累计求和，得出实际评价值，即n．s：‘gi(1)式中，为评价等级的权重系数；gi为在总Ⅳ项中取得某一评价等级的项数和；n为评价等级数。依据实际要求，在最高目标值(Ⅳ项都为“优”时的S值．s一)与最低目标值(Ⅳ项都为“差”时的S值．s)之间分成若干等级，根据实际的S值所属的等级来确定系统的实际安全等级。这种方法是对安全检查表法的改进。 　　
　　2．4作业条件危险性评价法作业条件危险性评价法是一种评价操作人员在具有潜在危险环境中作业时的危险性的半定量评价方法，亦称为格雷厄姆一金尼法[41。该法用与系统风险有关的3种因素指标值之积来评价操作人员伤亡风险大小，这3种因素是：￡(事故发生的可能性)、(人员暴露于危险环境中的频繁程度)和c(一旦发生事故可能造成的后果)。但是，要取得这3种因素的准确数据，却是相当繁琐的过程。为了简化评价过程，可采取半定量计值方法，给3种因素的不同等级分别确定不同的分值，再以3个分值的乘积D来评价作业条件危险性的大小，即：D：L×E×C(2)3种影响因素的不同等级、取值标准、以及危险等级的划分。以上4种方法都是简单实用的，既不需要复杂的计算，也不需要繁琐的操作。企业安全工作者参照相关的法律规定，通过现场细心的调查就可以完成。 　　
　　3应用举例
　　某市一家工厂新进冲床若干台。由于当地由冲床引起的工伤事故严重，企业负责人决定对此岗位进行安全评价。按以往发生事故情况看，一般为压伤手指，最严重的伤害是整只手压断，但还不致使受伤害者死亡。我们采用作业条件危险性评价法进行安全评价。为了评价这一操作条件的危险性，分别确定3种因素的指标值：事故发生的可能性指标值(L)(1)事故发生的可能性￡。对于这种情况，事故发生属“相当可能”。暴露于危险环境的频繁程度指标值(EJ指标值暴露于危险环境的频繁程度1O6321O．5连续暴露每天工作时间暴露每周1次暴露，或偶然暴露每月1次暴露每年几次暴露非常罕见地暴露(2)暴露于危险环境的频繁程度E。工人每天都在此条件下操作，其指标值为6。(3)发生事故产生的伤害后果C。可能处于“重大、致残”和“严重，重伤”之间，其指标值5。按公式(2)，有D=6×6×5=180，180处于160—320之间，危险等级为“高度危险，需要立即整改”。这样，企业负责人就需要考虑如何对该设备进行改造，采取安全措施了。 　　
　　4结束语
　　现有的安全评价方法很多，但都是在各自领域发展起来的，评价方向各有侧重。世界上没有一种是对各行各业都行之有效的安全评价方法。中小企业的领导者必须重视企业安全的重要性，因地制宜地进行自我安全评价，不但可降低事故发生的概率减少损失，而且可提高员工的劳动热情，增加生产效率。 　　
　　在实际中，我国中小企业管理者在进行安全评价时可遵循以下原则： 　　
　　(1)不必拘泥于现有的安全评价方法。企业可根据自身情况，改造现有评价方法，综合使用评价方法，甚至发明创造出评价方法。总之，安全评价一定要针对企业自身情况。 　　
　　(2)安全评价标准的制定要尽量依据已有资料。企业要尽量利用行业的法规、制度作为评价依据，也可参考同类企业的事故数据，少用个人经验。 　　
　　(3)安全评价要注意科学性。对中小企业而言，没有力量进行全方位的量化评价，因此评价要有侧重点。对关键(危险)工序、关键(危险)器件，尽可能用定量评价方法，其他情况采取定性的评价。(4)安全评价要注意时效性和反馈性。要把安全评价工作作为连续工作来抓，以评价促进企业安全，评价后要及时解决发现的问题，并对评价方法做进一步的完善、改进。